En primer lugar, agradecer a COSAS VEREDES la oportunidad que nos ha dado en éstos últimos meses de mostrar nuestra opinión de la fusión.
Sólo quiero tomar el testigo de QUEJATEDELAFUSION... Para seguir disfrutando de un hueco para la libertad...
La fusión ha cambiado mucho la vida de todos... y cuando digo todos, también incluyo a los clientes... no debemos olvidar quien pone las habichuelas en la mesa. Por lo tanto a partir de ahora los clientes también podrán opinar.
Que mejor forma de empezar que recordando la última entrada de QUEJATEDELAFUSION.
No os olvideís de emitir vuestro voto sobre la fusión. GRACIAS.
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DESPEDIDA (That's all folks)
Han pasado unos cuantos meses desde que inicié este blog que pretendía ofrecer un espacio donde pudierais expresar, libremente, vuestras opiniones sobre la fusión entre Ricoh y NRG.Yo, personalmente, opinaba que las fusiones no siempre son buenas: no ganan los empleados, no ganan los clientes e, incluso, en muchas ocasiones no ganan ni los accionistas; pero se producen y se seguirán produciendo: la globalización, las necesidades de expansión, las sinergias; al fin y al cabo para muchas multinacionales lo que de verdad importa es la cuenta de resultados y lo que menos son las personas.Pasados unos meses me reafirmo en mi opinión inicial: LAS FUSIONES NO SON BUENAS, sobre todo si se quieren disfrazar de integraciones cuando en realidad son ABSORCIONES, que es lo que ha pasado realmente entre NRG y Ricoh. Y absorción implica la desaparición de una de las partes. En este caso de la “antigua” Ricoh.Está claro que a estas alturas todos sabéis que yo soy de la “antigua” Ricoh, empresa en la que se utilizaba un tipo de gestión empresarial un tanto burdo, poco académico, pero eficaz y, durante muchos años, eficiente: creer que el cliente es el rey y que las personas son el mayor activo de cualquier organización.Siempre he creído (por eso me animé con este blog) que el hecho de tener un espacio para expresarnos libremente iba a enriquecer a la “nueva” Ricoh. Pensaba, inocente de mí, que la crítica constructiva, el intercambio de opiniones entre diferentes colectivos nos iba a hacer más fuertes para superar el trauma de la absorción. Craso error, somos simples humanos y todavía no estamos preparados para aprender los unos de los otros. No hemos aprovechado esta oportunidad para ser un poco mejores y al final hemos acabado olvidándonos de lo más importante: EL RESPETO ES LA BASE DEL PROGRESO.Hoy cierro oficialmente este blog y lo hago con un cierto regusto amargo: NRG y Ricoh tenían culturas diferentes, ni peores ni mejores, sólo diferentes; al fin y al cabo ambas empresas consiguieron buenos resultados en el pasado y el hecho de que sea NRG la que haya dominado la absorción sólo responde a cuestiones políticas, por lo que es una verdadera lástima que las buenas prácticas de la “antigua” Ricoh se pierdan por un malentendido genocidio empresarial.Y si pienso en la nueva cultura de la nueva Ricoh, me da una pena tremenda comprobar que el resultante ha sido la mezcla de lo peor de cada colectivo, hasta el punto de convencer a muchos clientes (externos e internos) que lo mejor que pueden hacer es tener tratos con otras empresas en lugar de con Ricoh.Lo siento. Sinceramente lo siento. Por los que quedamos, porque no me resulta agradable trabajar aquí. Por los que no están, porque no es esta la compañía que conocieron. Por los que en NRG pensaban que saldrían ganando con la absorción y al final han perdido también. Y lo siento finalmente por los que les gustaría replicarme. No podéis. Este es mi último, triste y sincero adiós.“UN BLOGGER QUE QUISO SER ÚTIL”
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758 comentarios:
1 – 200 de 758 Más reciente› El más reciente»Nadie puede hacer las cosas tan mal... alrededor de un 40% de la antigua Ricoh ha desaparecido con la fusión... ¿Hasta donde vamos a llegar?
esto es la guerra fria, todo parece en calma pero sigue explotando por dentro!!!
Me ha dicho un pajarito... que de ningún problema en Ricoh hemos pasamos a un exceso de personal debido a una rebaja sustancial en el parque. Saludos varios.
Había una vez un jefe que no era jefe, de una delegación que no era delegación sino "sucursal". Este anciano de cuento, además de contar cuentos a la gente, decidió faltar a su palabra y no pagar unas comisiones y unos gastos a algún ex-empleado.
Pero sucedió que en su propia empresa lo conocían y no se fiaban de él. Sucedió también que los clientes conocían a los ex-empleados y estaban con ellos.
Bueno, sucedieron muchas cosas, pero para la mitad del cuento, alguno de los ex-empleados ya ha cobrado lo que el delegado "bloqueó" arbitrariamente.
Esperamos que al final del cuento todo el mundo haya recibido lo que debe, incluido SAT sus comisiones y cheques... y algún personaje sus denuncias por suplantación, por calumnias...
MORALEJA: NO TE QUIEREN NI EN TU PROPIA EMPRESA. VALE MÁS LA PALABRA DE LA COMPETENCIA. YO EN TU LUGAR ME JUBILARÍA.
no queremos que se jubile Julian Alonso.Que su vida laboral sea muy larga.Por favor no te vayas.La competencia te necesita.
GRACIAS!!!
En Madrid el desembarco hacia Konica es evidente... no hace falta ser Nostradamus para ver los millones de pérdidas en la nueva Ricoh.
Un 40% de personal desaparecido tras la fusión.
Otro 40% menos de facturación
Marzo y Abril serán meses interesantes. Se cerrara el año fiscal, y toda la porquería saldrá a la luz. Atentos porque podrían rodar más cabezas aun.
Me he alegrado de encontrar este blog y poder volver a tener la oportunidad de expresarnos y compartir información.
Me dió mucha pena que se cerrara el anterior blog de Cosas Vederes.
Esto es una recomendación para el Blogger, si no haces publicidad de este blog, de poco servirá, una idea, cuando se abrió el otro blog, recibimos muchos empleados, distribuidores y clientes, un mail con el enlace a dicho blog, si haces esto, este blog tendrá el mismo a o más éxito que el anterior.
Ricoh Company, Ltd. and Consolidated Subsidiaries
1. Results for the Period from April 1, 2008 to December 31, 2008
Income before income taxes
(% change from the previous corresponding period) -55.2%
Net income
(% change from the previous corresponding period) -65.4%
Hola a todos de nuevo, quiero felicitar al creador de este Blog por tomar el testigo del anterior, estoy seguro que nos ayudara a todos, incluidos los clientes a estar mas informados de lo que esta pasando en la N M Ricoh
En Madrid hemos oido que en el norte ya se han ido de Ricoh más de 3000 clientes. ¿es cierto? ¿es verdad que estan todos en MAQUELSA? si es verdad, dentro de poco Maquelsa abrira delegaciones en Madrid, Valencia y Barcelona y será lo que antes era Ricoh, y Ricoh lo que antes era Gestetner... y la fusion se la habrán metido algunos por el culo.
A ver si se acuerdan de nosotros, nuestros ex-compañeros...
3.000 clientes son muchos clientes, yo he oído menos, pero van haciendo y creciendo a un ritmo muy bueno, yo les conozco y seguro que que se van a comer a las delegaciones nuestras.
Estos de Maquelsa si que son listos, les compraron los japos la empresa por una pasta, ganaron trabajando en esta empresa una pasta durante 10 años, les han indemnizado con una pasta por irsen y ahora nos comen el negocio.
¡Vaya negocio que han hecho! Ellos coj..., nosotros una p... mierda.
Los japos que intervinieron, entre ellos uno que ahora es un cargo muy importante, Togasy(seguro que lo he escrito mal) ¿Sabrá lo que ha pasado? Si lo sabe le tiene que escocer un poco. Esta es la realidad de la chapuza de fusión que han dejado en manos de los ilustrados que ahora mandan y digo mandan porque de dirigir y liderar no tienen ni idea.
Cuando he visto los resultados que publicaron en este blog el 16 de febrero a las 9:34, lo primero que he pensado es que alguien quería asustar y que se los había inventado. Pero no se los ha inventado, buscando dicha información, es en la propia compañía donde están publicados.
http://www.ricoh.com/IR/financial_data/financial_result/index.html
Con esto ya sabemos lo que nos espera.
Declaración de Mr. Zenji Miura, Corporate Executive Vice President of Ricoh Company.
Las ventas consolidadas del grupo Ricoh disminuyeron el año-sobre-año del 9.0 % durante los 3 meses terminados el 31 de diciembre de 2008. Aunque las ventas de color MFPs e impresoras se pusieran de ultramar, de las ventas de todos los segmentos de negocio se disminuyó debido a la retardación económica. El beneficio de explotación también disminuyó el 56.9 % y-o-y debido a la retardación económica y el yen fuerte que compensa ganancias de actividades de reducción de coste consecutivas y cortes de costo. El ingreso antes del impuesto sobre ingresos disminuyó el 97.6 % y-o-y debido a pérdidas de evaluación forex además de la disminución de beneficio de explotación.
Podéis empaparos en el enlace que he puesto anteriormente.
No soy un experto economista, pero esto pinta mal, mejor dicho, muy mal.
Agradezco a quien sea la creacion de esta "segunda parte" del bloc. En algunas sucursales estamos totalmente desinformados y creo que en estos momentos esta herramienta nos puede ayudar a todos a frontar lo que puede venir
Enhorabuena a la persona que ha decidido relanzar este blog o mejor la segunda parte...Espero y recuerdo a todos que sirve para informar y denunciar los hechos que están ocurriendo en la neuva Ricoh, no para insultar y lanzar nuestras iras con los compañeros o excompañeros con los que ya teníamos algún problema. Estos problemas personales debemos evitarlos y ceñirnos a lo que "realmente está pasando" y que afecta a todas las personas, trabajadores, dealers y clientes de Ricoh.
Ante todo quiero felicitar al que se le ha ocurido abrir de nuevo una blog. Estoy con el compañero/a que dice que no la utilicemos para criticarnos entre nosotros, aunque entiendo que "entre nosotros" se refiere a loa curritos de a pie. Por ese motivo hoy inicio una serie de descripciones, totalmente subjetivas y para nada destructivas, de los directivos de la nueva nrg que, si no me decís lo contrario, iré publicando en días sucesivos......¡¡¡¡qué ganas tenía de hablar de ellos!!!!!!. Empezaremos por DIOS, el CEO de la nueva NRG:
Tiene una personalidad compleja que al final trasmite a toda la organización. Le gusta recalcar que es Ingeniero y eso me imagino que denota un cierto complejo de inferioridad (el es graduado por la Universidad Simón Bolívar de Venezuela en Electrónica cuando dice que es “teleco”como si hubiera estudiado en España).
Es desconfiado rozando la paranoia. Necesita saberlo todo para que no se le escape nada y para que nadie le pueda engañar. Me imagino que también es producto de su inseguridad. (Micromanagament le llaman los eruditos empresariales cuando en realidad es que se mete en todo)
Tiene obsesión por los procesos y el control (repasa muchas veces las cosas) ya que eso le permite minimizar el riesgo a hacer algo mal (creo que le tiene pánico al fracaso).
Es el protegido de un tal sr.Potter ( que es su mentor) y su gran preocupación es hacer carrera en el grupo. Es muy ambicioso y le gusta pavonearse de su éxito y ser reconocido. A buen seguro le genera una gran antipatía entre otros directivos del grupo en Europa que lo verán excesivamente adulador.
Es autoritario ya que impone a sus directivos la que a el le gusta y lo que el piensa. Parece que busque consenso cuando lo que busca, en relidad, es la reafirmación de que está en posesión de la verdad.
No es una persona empática ( en contra de lo que significa OYAKUDACHI) y el sabe que es una de sus debilidades. Por eso intenta ser “más simpático” pero se le nota forzado. A la que actúa de forma inconsciente se le nota su verdadera forma de ser y pensar. Sólo le importa lo suyo y los demás(las demás personas, los clientes) son instrumentos para conseguirlo.
Se rodea de personas totalmente mediocres (aunque todos con título):la hiena, el eduar, lo gabriel, eso llamado xavier,la camilo y algunas, además de mediocres, esperpénticas: teo, regina, jacobo, dupraz. De esa forma el siempre parecerá mejor de lo que es.
Es una persona totalmente enfocada a la tarea (si hay tarea asignada ya no hay problema) y ve a las personas como un mal necesario. Por eso tiene al Director de RRHH que tiene. No sabe gestionar los RRHH y le da miedo el conflicto, a no ser que sean personas que el considera de muy bajo nivel(bueno la verdad es que la inmensa mayoría de nrg y todos los de RICOH).
Cree en la gestión , no en el liderazgo y eso hace que no le importe la Comunicación Corporativa ni las Relaciones Públicas, con las que se siente muy incómodo.
No tiene ningún enfoque al cliente (ni interno ni externo) y no sólo porque no es comercial sino porque no actúa con ética. Realiza subidas de IPC por encima de las oficiales y si el cliente se queja le hace la subida que en realidad corresponde(¡¡¡este año el 6%!!!!).
Su forma de ser ha generado tener un equipo más preocupado de su carrera individual que de la compañía y del cliente.Además entre ellos se odian y hay cuchilladas traperas.
Ahora le toca el papel que menos le gusta: poner buena cara para que no se le note la rabia que tiene por los malos resultados. Me imagino que sus amigos ingleses le están perdonando la vida.....por un tiempo.
En fin, nada más de momento. Se admiten comentarios adicionales.
Agur
Me ha gustado mucho las descripciones del anónimo de las 18:31 y espero con ansiedad las próximas.
Yo no soy muy ducho en la expresión escrita, pero lo voy a intentar.
En vez de una descripción lo que voy a plantear es una adivinanza.
Adivina, adivinanza.
Es de destornillador, pero no sabe usarlo.
Es a imagen y semejanza de dios pero a dios no le gusta.
A dios no le ha quedado otro remedio que ponerlo donde está, el que estaba se ha ido.
Dice que no nació en españa, pero es más español que la tortilla de patata.
Gana mucha pasta a costa de quitarles derechos a los curritos.
No se fía de él nadie.
No se fía de nadie.
Parece simpático pero es un ...
Nos está jodiendo y aún nos joderá más.
Dice que jugaba al rugby, era el botillero.
No sabe hacer casi nada, utiliza a otras personas para que se lo hagan.
Se cree que es muy amigo de uno que está debajo de dios.
El que está debajo de dios le apuñala delante de dios.
Se rodea de simples teóricos.
Se marca muy bien el rollo en el grupo (así lo llama).
Ha estado varias veces con el pié fuera.
Le quedan cuatro telediarios.
Es un mentiroso y despiadado.
Es un títere y se cree casi dios.
Etc, etc, etc.....
Aldeano tira la piedra y esconde la mano.
Adeu.
Hola a todas/os,
Este blog, debe ser más severo que el anterior y no permitir el más mínimo insulto ( no confundir con crítica )si no terminará siendo un blog para reirse cuando uno llega del curro.
Recuerdo que en el anterior Blog existía un listado de todos los "caídos". Ya por entonces rozaba los 200 compañeros.
No estaría de más recuperalo y ampliarlo, ya que muchos de nosotros, no sabemos lo que ocurre en otros centros de trabajo. No se transmite ninguna información al empleado, del tipo Altas y Bajas. Solo te llevas la sorpresa cunado un día llamas a un compañero de otro centro y descubres que ya no esta.
Son tantos los fueron y ya no están......
Odio básicamente a los mentirosos y Ricoh está plagado de ellos...
Ricoh fué una inmensa piña donde todos eran uno y trabajaban por el bién común del cliente y así se fundó, vivió y murió ese gran colectivo...
Todos se conocían y se luchaba por ello... esas grandes fiestas en Zaragoza, Valencia, Lloret, etc... recuerdo con nostalgia aquellos tiempos donde un gran amigo subía a contarnos algo maravilloso con una pecera a su espalda...
Ahora veo unos mentecatos contando milongas... y cerrando el año con un déficit extraordinario...
Enhorabuena, porque hacer peor las cosas es casi imposible... Habeís conseguido la ISO catastrofemil...
Ya que los sindicalistas que hay en esta empresa no cumplen con sus obligaciones, hemos montado un grupo de trabajo en la clandestinidad (de otra forma no se puede) y hemos mandado denuncias a la inspección de trabajo para que ya que nos están quitando y quieren quitarnos más derechos, por lo menos les hagan cumplir con la ley.
Lista de bajas actualizada.
G = Gestetner 58 bajas
R = Ricoh 85 bajas
NR= Nueva Ricoh 83
TOTAL BAJAS = 227
1 Acaymo Ubay Gonzalez G
2 Adrián Sevillano G
3 Alba Rubio Caro G
4 Alexandra Gálvez G
5 Ana María Aguilera G
6 Antonio Carrillero G
7 Antonio Montes López G
8 Antonio Sánchez Huertas G
9 Antonio Serrano G
10 Armando Maya Vilar G
11 Boris Vestel G
12 Carlos Martínez G
13 Carlos Miranda G
14 Carlos Pedreira G
15 Cristina García G
16 Daniel Rodriguez G
17 David Tejada G
18 Davinia González G
19 Diego Flores Romero G
20 Eduardo Baltés G
21 Francisca Jimenez G
22 Francisco Bernal G
23 Francisco Sancha G
24 Francisco Terreu G
25 Franco Leonardo G
26 Gabrielle Rodolico G
27 Gerardo José Rodríguez G
28 Gustavo Longo Martín G
29 Hermans Goar Contreras G
30 Isabel Guerrero Rico G
31 Jaime Riba G
32 Javier Fuentes Ramos G
33 Jesús Salas Rascón G
34 Jordi Bosch G
35 Jordi Catalán Rodríguez G
36 Jose Antonio Santos G
37 José Francisco Benito G
38 José Luis Hinojosa G
39 Joseba Ortiz G
40 Juan Fernández Jaén G
41 Judith Jariod G
42 Luis Molinuevo G
43 Mª Carmen Ramírez G
44 Manuel Fernández G
45 Mario Goñi Mauleón G
46 Marta Prats G
47 Mónica Nadal Tudela G
48 Paloma Gutiérrez G
49 Pilar Valera G
50 Rafael Castilla Gómez G
51 Rafael Regueira G
52 Román Arechaga G
53 Rosa Clemente G
54 Rossy Collado G
55 Sandra Bedoya G
56 Sergio De Pablo Pulido G
57 Sonia González Cañete G
58 Susana González G
1 Agustín Fernandez R
2 Ainhoa Cabanillas R
3 Alejandro Mollá R
4 Aritz Bravo Vidal R
5 Begoña Arana R
6 Belén Martín R
7 Candelas Sánchez R
8 Carles Folch R
9 Carlos Del Olmo R
10 Carlos Serrano R
11 Concepción Luque R
12 Concepción Romagosa R
13 Cristian Avalos R
14 Daniel Olivet R
15 David Aranda R
16 David Osinaga R
17 Eduardo Pérez R
18 Ekaitz Uche R
19 Estrella Ruana R
20 Eva Ballesteros R
21 Ezequiel Comino R
22 Fernando Calvarro R
23 Fernando Ondoño R
24 Fernando Sánchez R
25 Gorka Barinaga R
26 Gorka Zigor R
27 Ignacio López Cebrián R
28 Iramón Iriarte R
29 Isaac Burgos R
30 Iván López R
31 J. Antonio Zaldivar R
32 Javier Ormaetxea R
33 Javier Uche R
34 Jenny Martí R
35 Joaquim Ayats R
36 Jofre Blesa R
37 Jonatan Catalán R
38 Jordi Urrea R
39 José Antonio Alonso R
40 José Luis Rey R
41 José Manuel Martínez R
42 José Ramón Carnerero R
43 Joseba Román R
44 Josep Fernández R
45 Juan Carlos Saenz R
46 Juan Molina R
47 Leyre Palenzuela R
48 Lourdes Mariscal R
49 Mª Carmen Jimenez R
50 Mª José Monteagudo R
51 Mario De Pablo R
52 Mario Vigara Diaz R
53 Marisol Rodríguez R
54 Melchor De Palau R
55 Mercedes Molet R
56 Miguel Arroyo R
57 Miguel Saragüeta R
58 Mikel Iturbide R
59 Milagros Ursuegui R
60 Miriam Acedo R
61 Montserrat Alabau R
62 Natalia Tirado R
63 Nerea Gorostidi R
64 Pablo Garayoa R
65 Pablo Ozonas R
66 Paola Álvarez R
67 Paula Gomez R
68 Paula Rivera R
69 Pedro Rubio R
70 Ramón Jimenez R
71 Ramón Vilanova R
72 Raúl (almacén Vitoria) R
73 Raúl Castellano R
74 Raúl Úbeda R
75 Rosa María Camacho R
76 Rubén Comino R
77 Rubén Hernando R
78 Sergio Soria R
79 Silvia Muñoz R
80 Sofía Jiménez R
81 Susana Arostegui R
82 Susana Urzanqui R
83 Tania García R
84 Telletxea R
85 Tomás García-Calvillo R
86 Víctor Esaín R
1 Adrián Villalba NR
2 Adroam Zarza NR
3 Aitor Pérez NR
4 Alberto Cristobo NR
5 Alberto Gallego NR
6 Alejandro Salazar NR
7 Alejandro Zapico NR
8 Ana María García NR
9 Andreu Iñio NR
10 Angel Sanchez NR
11 Anna Conejos NR
12 Antonio Asier NR
13 Antonio Camón NR
14 Antonio Ruiz NR
15 Athanasios Georgalis NR
16 Blanca Rosa Castro NR
17 Blas Yerbes NR
18 Carlos Gomáriz NR
19 Carolina Pantoja NR
20 César Pérez NR
21 Cristina Asensio NR
22 Cristina Ferrer NR
23 Daniel Carrero NR
24 Daniel García NR
25 Daniel Perez NR
26 David Villalba NR
27 David Bartolome NR
28 David Julià Herrer NR
29 David Olaizola Atalaya NR
30 David Usera NR
31 Deyanira Bonilla NR
32 Diana Romero NR
33 Eduardo De Los Ríos NR
34 Elisa González NR
35 Elisabeth Cunill NR
36 Fernando Martín NR
37 Francisco José Maiz NR
38 Guillermo Ruiz NR
39 Gustavo Mansuino NR
40 Igor Bermejo NR
41 Igor Gómez NR
42 Iñigo Anglade NR
43 Irune García NR
44 Isaac Selma NR
45 Javier Villón NR
46 Jorge De Lomas NR
47 Jorge Luis Molina NR
48 José Gabriel López NR
49 José Luis Hernández NR
50 José Luis Vidal NR
51 José Manuel Suria NR
52 Juan Sagalés Cantenys NR
53 Julio Calderón NR
54 Laurent Leger NR
55 Leandro Sola NR
56 Lita Cotrinas NR
57 Luis Maregil NR
58 Manuel García NR
59 Manuela Marínez NR
60 Marc González Visus NR
61 Marc Juan Buyreu NR
62 Marçal Nadal NR
63 Marco Ore NR
64 María armen Villalvilla NR
65 María Lara Burgos NR
66 Marta Berdura NR
67 Marta Sanz NR
68 Noelia Magalí Solé NR
69 Oier Tuiño NR
70 Olga De Santiesteban NR
71 Patricia García NR
72 Ruth Nieto NR
73 Sara Carrasco NR
74 Sergop Ruiz NR
75 Soledad Egea Martín NR
76 Sonia Gil De Muro NR
77 Sonia Montoro NR
78 Trinidad Turu Melgar NR
79 Vanessa Feria NR
80 Victor Garcia NR
81 Víctor Rionegro NR
82 Victoria Fernandez NR
83 Victoria Rueda NR
Interesante no ?
227 Bajas son muchas bajas. Y lo peor de todo es que aun no han terminado. Cuando la facturación cae de la manera que ha caído, a Dios solo le va a quedar una opción: Largar a la calle a mas personal para recortar gastos. Esto cualquiera lo puede ver. Que no os engañen como están tratando de hacernos, diciendo que todo va bien, que si con lo que se cobra de mantenimientos da para pagar al personal,....
Todo eso son palabras bonitas. La realidad es que cuando nos larguen, a quien primero van a despedir son a nosotros los curritos de a pie.
Esto es el fin...
227 caídos, eso se llama buena gestión, si señor, dios es implacable, algun japo se debería preguntar que pasa.
Resultaba que lo más valioso de las empresas es su personal, pues resulta que dios no piensa lo mismo, así le va.
Repasando la lista se ve lo que se ha perdido, están los mejores, esta empresa de ser la mejor ha pasado a la mediocridad.
La lista está bastante completa pero faltan varias personas.
Me hago varias preguntas.
¿La empresa está dentro de la legalidad?
¿Las certificaciones son válidas?
¿Qué pasaría si hubiera una auditoría en toda regla y general?
¿Qué pasaría si hubiera una inspección de hacienda?
¿Qué pasaría si hubiera una inspección de trabajo?
......
A los directores y jefes. ¿Cómo va la lista que os han pedido para disminuir plantilla?
Me he enterado que algún jefe que está haciendo su lista aparece en la lista de su jefe, JAJAJAJA, esto si que es bueno. Esto sólo puede pasar en esta empresa, camera café es más serio que esta empresa, JAJAJA.
Con relacion a las bajas publicadas, puntualizar que el numero de personas de una y otra empresa era totalmente diferente al completar la fusion(los G eran el doble de los R) por tanto, las bajas de los R en proporcion tambien son el doble
¿Saben los japos que a dia de hoy todavía en www.gestetner.es no se habla de la fusión, aparecen las direcciones y datos de contacto de las sucursales Ricoh y demás?
Gestenfeiser la ha colado y presume de ello. Me extraña que no hayan quitado ya el logotipo RICOH y lo hayan sustituido por el de Gestetner... ¡ah, no! Que no les interesa que en trabajobasura los reconozcan, porque iba a ir a las entrevistas de trabajo Perico el de los Palotes...
Al hilo del bajón en las ventas de Ricoh, recuerdo a un tal Marcos que hablaba sabiamente de la pirámide de Pareto.
Todos creímos entender que era el 20% lo que no interesaba, para centrarse en el 80% y potenciarlo hasta hacerlo crecer hasta el 110%.
A la vista de los hechos, hay que centrarse en el 70% (= Gestetner) para facturar el 60& (= Gestetner) y hacerlo decrecer hasta el 10% (= cuatro y el de la guitarra)
Si la estadística se cumple, los actuales jefes nos están mostrando el buen camino (= escaparnos antes). Son unos auténticos maestros. Suscribo lo de la ISO catastrofemil.
A ver si tenemos la suerte que otros han tenido y podemos abandonar el barco que están hundiendo el capitán Achab y su paranoia...
Hablo desde la perspectiva de Maquelsa, y "sintiéndolo mucho" por mis excompañeros... espero que Ricoh siga haciendo las cosas como hasta ahora... que los jefes sigán ahí, ya que es el mejor regalo que pueden hacernos... perder clientes y trabajadores a cientos... es una valiosa carta de presentación... jejejeje. CIAO.
No sólo no se habla de la fusión en gestetner.es, tampoco lo hace en gestetner.com
Empiezan a aparecer noticias de despidos en ricoh.
NOTICIA PUBLICADA EN PRENSA DE JAPÓN:
La crisis económica global continúa generando despidos en el archipiélago japonés. Esta vez, NEC, Hitachi y Ricoh se suman a la larga lista de empresas japonesas que toma la decisión de reducir su planilla.
Yo soy distribuidor y me uní a la herramienta crm ricohnet pensando que me sería útil, nunca más lejos de la realidad, resulta que están utilzando la información que he introducido para hacerme la competencia desde la delegación en mi provincia.
Esta gente no respeta nada y sólo sabe aprovecharse de nosotros.
Yo después de esto ya estoy en tratos con otras marcas.
Menuda panda de chorizos estos de la nueva gestetner....
hoy he leido en un diario que en tiempos de crisis como los que estamos viviendo es cuando realmente las personas muestran su lado mejor o peor. Desgraciadamente creo que en esta empresa el segundo lado es el mas popular. salvese el que pueda que para hundirme yo que se hunda otro. Lamentable !!!
http://murcia.oferta.infojobs.net/ricoh-family-group/em-i500250114336656442152447633453
Alucinante, si entrais en este link vereis una oferta de trabajo de ricoh que es para volverse loco. Resumiendo, buscan un consultor comercial para Alcala de Henares, pero luego vas leyendo y resulta que el lugar de trabajo está en Murcia (en un distribuidor) y sigues leyendo y pone que "se responsabilizará del seguimiento, gestión y mantenimiento de una cartera de prospectos y clientes de la zona del Vallés y Maresme"
Este es el departamento de RRHH que tenemos, no son capaces ni de hacer una oferta de trabajo coherente, habrá que regalarles un mapa de España para que sepan donde estan la ubicaciones de los puestos de trabajo.
Por otra parte, la situacion de los 68 inscritos a esta oferta debe de ser desesperada, sino no hay dios que lo entienda
No se si ponerme a reir o a llorar.
A que no sabéis que el palomo este del Presi se lleva 300.000€ anuales por lo bien que lo hace....
Hasta ahora han habido numerosos casos que han terminado en el acto de conciliación y algunos en el tribunal. Otros iniciaron una demanda y la retiraron y otros están pendientes de resolución.
Ahora se ha iniciado un caso que va a traer cola.
A mis oidos ha llegado que este caso aparecerá en la prensa, hay un periodista que está preparando un artículo que dada la sensibilidad de dicho caso, "que no les pase nada".
Hola a todos desde un EXRICOH..
ESTO ES VIDA!!!
Cintura.. Cintura... :-DDDD
( lo mejor de todo: que el SPD NO EXISTE!!! yeahhhhh)
"A mis oidos ha llegado que este caso aparecerá en la prensa, hay un periodista que está preparando un artículo que dada la sensibilidad de dicho caso, "que no les pase nada"."
Ostras!!! por lo menos dinos de que delegación es???
A todos los megaguais de ESADE que dirigis esta empresa
En el final FY2008 se hacía una previsión para el 31/3/2009 de Net income per share de 148.15 yenes.
(Es decir que por cada acción la renta iba a ser esa..)
Actualmente el NetIncome per share (a fecha 31/12/2008) era de 39.73!!!!
Cuando termine el año esto va a ser muyyyy divertido...
"Think globally act locally" es una de las máximas que os habrán enseñado en la supermegaguai facultad de ESADE no???
Pues átense los cinturones.. que vienen curvas..
Actualizacion bajas
Francisco Javier Alvarez NR
Saray Martin NR
Elena Prats NR
David Aranda R
Olvido Gonzalez R
G = Gestetner = 58 Bajas
R = Ricoh = 88 Bajas
NR = Nueva Ricoh = 86 Bajas
TOTAL BAJAS = 232
...y sigue
Estoy esperando más descripciones de los Directores??? La del CEO que se levanta 300.000 euros ha estado muy bien
desde un conocimiento real de la compañía, os mando un aviso compañeros: la cosa viene muy muy movida y los despidos van a estar cerca del ERE. Cada uno que se prepare y sobre todo no se fie de las buenas palabras de algunos de los de ESADE
El caso del que habla el anónimo del 26 a las 19,38, se ha filtrado en Sant Cugat que es de una persona del norte que lleva muchos años y la han degradado tanto como no lo habían hecho hasta ahora, además es una persona con unas carazterísticas muy especiales y muy sensibles a la opinión pública, lo que no he podido saber es quien es, estos comentarios los escuché en una comida.
Hola a todos:
Como veo que nadie se queja y sí hay algunas tímidas muestras de apoyo a la publicación de las descripciones de los directivos de la actual nrg paso a publicar mi opinión sobre otro de los jefazos: "el ramón":
Es frío , calculador e inteligente. Es más comercial(¿o más cínico?) que el cala pero, igualmente, está totalmente enfocado en su parcela de poder y no le importa el resto. Nada le aparta de su objetivo.
Ve la venta como un mal necesario que hay que controlar y obligar a los clientes y comerciales a seguir los procesos establecidos.
Igualmente obsesionado por el control y desconfiado.
Se le tiene que explicar al cliente como trabajamos y no a la inversa y es obligación del comercial hacerlo.
No se implica con los problemas que tienen los comerciales con los clientes (¿quién habrá inventado a ambos colectivos y para qué?).
Es duro y autoritario. Ha convertido su departamento en lo más parecido a una fábrica del siglo XIX donde todos los procesos tienen las tareas perfectamente definidas y asignadas y dónde no hay que pensar sino ejecutar.
Total y absoluto enfoque a la tarea y nulo enfoque a las personas.
Quiere que todo esté dentro del proceso, no quiere excepciones ni flexibilidad (¿Cómo puede haber tontos que no entiendan que lo que el dice es lo mejor y no se debe discutir?).
Está muy bien reconocido en Europa ya que participa en el proyecto SHARE de forma destacada.
Sabe que con la implementación de SHARE perderá mucho peso(debido a que habrá un montón de despidos y por lo tanto tendrá menos personas a su cargo) por lo que debe preparar su salto a la presidencia cuando EC se vaya aunque tendrá un duro competidor en EF(el chiquito de marketing).
Ha acumulado mucho poder en base a quitar responsabilidades al SAT (SIF y Taller) aprovechando que el Olivier es un perfecto inepto.
Ahora tiene un chollo con una persona que venía de la antigua Ricoh y que le está cubriendo todas las parcelas de ineficiencia que tenía en su división (que son muchas).
Tiene una sonrisa que hiela la sangre (le llaman la hiena) y que cuando la dirige hacia ti ya puedes ir con cuidado porque te olfatea como presa. No para cazarte él (es cobarde ) sino para disfrutar del festín de la pieza cazada por otros.
Bueno nada más por hoy. En próximos días (si no decís los contrario) publicaré algo más.
Sólo un comentario adicional: estas opiniones de estos personajillos tienen un lado frívolo y de chascarrillo, entendedlo así.No es para quitarle gravedad a la situación, que la tiene y mucha, sino para aportar un toque de ironía y "salsa caribeña" a esta horrible página de nuestra historia profesional.
Lo que no es para reírse es lo de la persona de Pamplona. Yo sí se quien es pero no voy a dar su nombre porque no sé si esa persona le gustaría que lo hiciera, pero os aseguro que es una de las acciones más sucias que he visto en todo mi vida profesional y que lo único que me confrma es que son malas personas, sí malas personas sin escrúpulos que lo único que ven es su carrera profesional y no les importa quien caiga por el camino.
Cuando sea público todo este asunto se verá el alcance de lo que le están haciendo a esta persona que lleva un montón de años en la compaía, que siempre ha demostrado su valía como profesional y su gran calidad humana,¡¡y la están vejando como persona y como profesional!!!.
Desde aquí quiero enviarle todo mi cariño y todo mi apoyo. Pase lo que pase no podemos caer en el error de pensar que hay algo más importante que las personas. Nosotros no. Ellos no pueden olvidarlo porque no lo saben, nunca han tenida la capacidad ni las ganas de entenderlo así.
Agur
Todos en el Norte sabemos quién es esa persona. Por supuesto que no vamos a dejar que le ninguneen de semejante manera, pero la Nueva Ricoh pagará un duro peaje en los medios de comunicación. ¿y van...?
En una empresa donde las personas no cuentan, ¿contarán los clientes o los distribuidores? Y si eso tampoco cuenta, ¿cómo se harán las cuentas? Cuando nadie cuente con Ricoh, ¿se acabará el cuento?
En fin, lo mejor de todo es que muchos jefes haciendo listas de gente para despedir están en la lista de sus jefes. El que a hierro mata, a hierro muere.
¿Sabéis que en el Norte ha aumentado sustancialmente la presencia de otras marcas? Y no es que veamos coches por la calle, sino que vemos máquinas en los clientes, clientes que ya no nos llaman... A lo mejor no son 3000 los desaparecidos, pero van camino de ello. Muchos técnicos lo vamos a pasar mal, pero espero que muchos directivos lo pasen peor, porque lo que están cosechando es lo que sembraron.
Al anónimo/a de las descripciones de nuestros superdirectivos, te animo a seguir en esa linea tan certera, las estas clavando. Ya llevamos un tiempo conviviendo con ellos y, los que como yo no los conociamos, podemos apreciar en tus palabras todo lo que sus caras y poses tratan de ocultar. Que nadie se fie de ellos, seran los primeros en darnos la patada para salvar sus culos.
Sin saber quien es el compañero del norte que esta en la situacion que describes, que sepa que tiene todo mi apoyo. Conoce el comite de empresa esta situacion ? Se puede hacer alguna accion colectiva en su apoyo?
Van a presentar un ERE??? Quien lo va a negociar??? A cuantos nos van a despedir???
Sabeis que salarios pueden ganar los directivos???? Me fastidia los salarios que tenemos en Administración, y las burradas que ganaran arriba
PROPONGO UNA INICIATIVA.
QUÉJATE DE LA FUSIÓN RICOH-NRG
Con este lema y por el 1er aniversario de la chapuza y caza de brujas que han y estamos padeciendo los de ricoh, el día 1 de Abril (los que han salido de esta empresa como consecuencia de la fusión y todos los que seguimos en ella que se quieran unir a esta iniciativa) concentrarnos durante media hora en los aledaños al centro de trabajo que pertenecemos o pertenecían, hacer fotos y mandarlas a la prensa, convocar a la prensa...
Esta semana que viene crearé en facebook un grupo con este fin, en el que podemos unirnos y preparar esta iniciativa.
El grupo en facebook se llamará quejatedelafusion ricoh-nrg
magnifica idea, yo me uno
Ya está creado en facebook el grupo "quejatedelafusion ricoh-nrg".
Os animo a uniros a esta iniciativa. Lo que nos nos pueden quitar es nuestra libertad de expresión y nuestro derecho a protestar públicamente.
Sobre el mensaje del compañero que fue publicado el día 26 de febrero de 2009 16:51.Si la información que comentas la has coseguido de una fuente fiable y has podido contrastarla (), tan solo decir que es totalmente indignante, y no solo por las pasta que cobra. Si no porque el año pasado cobraba 250.000 € esto quiere decir que se ha subido a si mismo este año 50.000€ por la cara (igual que el año anterior).
Luego tiene las santas narices de mandar un correo a todos los colaboradores diciendo que hemos de recortar gastos...
Por cierto, como se desconvocó la huelga en Madrid??? a que acuerdos se llegaron???
Hay comite intercentros????
Es totalmente cierto que por muchas cosas que pasen nadie puede quitar a nadie su libertad de expresión.......pero ¿ y los que no se unan a esa iniciativa de quejarse y concentrase para conmemorar este primer aniversario ? .......¿ se respetará su decisión....? o por el contrario
¿ algún indocumentado , imbécil y borrego se dedicará a criticarlos ?......seguro que después aparecerán escritos con alguna tontería, bulo, o afirmación necia e indocumentada.
Al que pregunta:
¿ y los que no se unan a esa iniciativa de quejarse y concentrase para conmemorar este primer aniversario ? .......¿ se respetará su decisión....?
Lo lógico es que sí.
El mismo derecho hay para los que quieran expresar su queja que para los que no quieran expresarla o estén conformes con lo que hay.
Siempre hay quien mete la pata y critíca, pero ellos mismos se descalifican al no respetar la libertad de cada uno.
Cada vez es más generalizado el rumor que se pretende trabajar exclusivamente con los 5 distribuidores más importantes en la actualidad de la nueva gestetner, y añadir algún mayorista tipo Ingran micro/ Tech Data / etc. para que a través de ellos se hagan cargo del resto de distribuidores actuales y responsables por lo tanto de las ventas, riesgos, soporte, formación, etc.
¿Alguien tiene más detalles o puede aportar más información al respecto?
Uno de tantos distribuidores preocupados y cabreados
Efectivamente, hay un proyecto en marcha para trabajar con un nuevo canal (mayoristas), desconozco la repercusión que esto tendrá sobre "la chusma"....pero os aseguro que bien parados no van a salir.
Si esto es verdad y se lleva a cabo, las consecuencias pasarán primero por dejar un reducidísimo número de personas trabajando en este canal y segundo producirá consecuencias nefastas para la mayoría de distribuidores.
En consecuencia sucederá lo que ya está sucediendo decadencia total.
En los 300.000 de los que se habla, ¿está contado el bonus?
Hola:
Ya es oficial, nos fusionamos con Infotec. ¿Cuantos caeremos ahora?
Sabe alguien que ha pasado realmente con Maquelsa en Madrid.
Porque ha dejado Pedro Rubio tirados a trabajadores en Madrid (Carnerero, Rosado, Manzanedo Eduardo, Ubeda, Rosa,....).
¿Cual es la verdad sobre el tema?
Al de las 20:17 " q t´calao, te patina mucho el embrague ". A ser posible no contesteis a "este" ya que lo sabe quien lo tiene que saber, y quien no debe o no interesa no.
Aún no está consolidada la fusión ricoh-nrg y ahora tiene que hacer la de infotec.
¡Que no nos pase nada!
Ha puesto un circo y no sólo le han crecido los enanos, también le ha parido la abuela.
La adquisición de Infotec promete también ser interesante. Provienen la mayoría de de la fusión de Kodak con Danka y es personal que lleva mucho tiempo en la compañía y que uno de sus principales valores es el servicio al cliente, el defender los precios y el del orgullo de pertenencia a la misma. Justo lo que más le gusta al Cala.
Por supuesto tienen derechos adquiridos que chocaran frontalmente con las ideas y filosofía de Gestetner, ahora veremos al Cala si es capaz de realizar los mismos atropellos que con el personal de Ricoh durante la absorción.
Ahora empezarán otra vez, las buenas palabras en la integración (absorción) para intentar clavar posteriormente todos los puñales que les dejen. Compañeros de Infotec no os dejéis manipular por semejantes personajes. Desde el principio no cedáis en nada, después todos nos aborregamos y hacen de nosotros lo que les viene en gana, por supuesto incluido el miedo y las bajas por bajo rendimiento.
Hay que ir a los tribunales para que nos den lo que nos pertenece, porque de otra forma no quieren entender nada. El Cala ha puesto a personajillos mediocres por el medio que serán vuestros nuevos jefes que le hacen este trabajo sucio. Él también es mediocre y encima cobarde.
Podéis utilizar este medio para comunicaros y nosotros desde la mala experiencia vivida os podremos decir nuestra opinión.
Bienvenidos a la empresa del miedo y el terror, por lo menos seremos más
Por lo que he oido, el estilo de trabajo de Infotec es muy parecido al de Ricoh (la buena) así que también creo que les tocará comer del mismo plato podrido que a nosotros
no va a haber mas descripciones de directores????
que beneficios tiene la empresa??? tiene perdidas con la nueva Direccion????
Que vaaaaa hombre, la nueva gestetner va de puta madre, todo son beneficios y buen rollo en clientes y distribuidores
Enrique Calabuig podría ir destinado a algún pais de Europa.....
Hola que tal? soy un ex Ricoh de la antigua Ricoh, y como no podia ser de otra manera, sigo teniendo grandes amigos alli dentro que se, que lo estais pasando mal, por eso sigo muy de cerca toda esta revolucion mal dirigida, mal gestionada y que va a costar muchos puestos de trabajo y mucho miñolles de Euros a vuestra compañia.
Yo, a lo largo de mi vida laboral he sufrido tambien diferentes fusiones, absorciones, integraciones,etc . . . da igual el matiz tecnico, lo que importa es la consolidacion optima y racional del proyecto, y desde luego esta, ha sido la peor y mayor chapuza que he tenido delante de mis narices en lo que a mi experiencia laboral se refiere, Tambien deciros,que por mi alta orientacion hacia el cliente, no pude aguantar el maltrato que recibian los clientes y decidi no ser complice de aquel atropello en el que todo valia con tal de facturar, y decidi marcharme.
Recuerdo aquellas reflesiones que hacia Calabuig del "Oyakudachi" el dia 1 del pasado Abril 2008 en su mensaje de bienvenida a la nueva Ricoh, hasta llegue a creermelo, que iluso fui, perdi casi un año tratando de entender e implicarme en las politicas y procesos del que tanto me habian dicho que era un guru de las ciencias empresariales, tal vez lo sea, pero en otro mercado, quizas en el africano, no lo se.
Ahora trabajo para otra multinacional del sector, y la verdad ex-compañeros y compañeras os animo a que no sufrais mas, solicitar vuestro dinero y marcharos, sois todos grandes profesionales que el mercado esta demandando y ellos no lo saben, ni tan si quiera les preocupa, como va a crecer una compañia, cuando los propios directivos no saben identificar los problemas internos que hay y solo les ocupa salvar su silla o mejor dicho sillon (lo digo por lo sueldos)
Sabeis donde va a reaparecer Jose Antonio Alonso?, el 1 de Abril se anunciara su nueva posicion, y que tiemble Ricoh España y sobre todo las grandes cabezas que tanto dinero ganan.
Calabuig....300.000 €
Ramon Martin 160.000 €
Teo..........150.000 €
Olivier.......90.000 €
Saludos y Suerte os mantendre informados de mas asuntos.
Hay otro blog del tema de la fusion, creado a raiz del cierre del anterior.
http://quejatedelafusiondericoh.blogspot.com/
El que ha puesto el sueldo de esos cuatro, se ha olvidado de decir que en ellos no están incluídos los bonus que para el último de ellos es de unos 30.000€, imaginaros que bonus tendrán los otros tres.
El 1 de Abril, Alonso será nombrado Presidente de Ricoh España y liderará la nueva fusión con Infotec y la próxima con Ikon, además será nombrado mienbro del comité ejecutivo de Ricoh Europa
¿ cuanto se levanta nuestro Director de RRHH, el que nos niega el salario de convenio????
seguro que un buen pastizal
A los que os pagan por debajo de los convenios.
Esto es lo que se puede hacer:
1. Esto es totalmente ilegal y si presentáis una denuncia en el CEMAC la ganáis seguro, tener en cuenta que sólo se puede reclamar lo que os han pagado de menos en un año a contar desde la fecha de la demanda.
2. Denunciar ante el Juzgado de lo Social esta ilegalidad que afecta deliberadamente y con mala fe a los Derechos de los Trabajadores y es un fraude a los Trabajadores, a la Seguridad Social y a Hacienda.
El Juez tendrá en cuenta que lo llevan haciendo reiteradamente a muchos trabajadores y durante mucho tiempo.
3. Si queréis salir de la empresa con dinero, denunciarlo en el CEMAC, acogiéndoos al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, os corresponderá lo mismo que en un despido improcedente.
Ampliando el punto 2 del comentario del anónimo de hoy a las 18:06
(2. Denunciar ante el Juzgado de lo Social esta ilegalidad que afecta deliberadamente y con mala fe a los Derechos de los Trabajadores y es un fraude a los Trabajadores, a la Seguridad Social y a Hacienda).
He de decir que han habido casos de estos y se añade a la sentecia lo siguiente:
La fiscalía decidió que en estas actuaciones denunciadas y reconocidas por el juzgado puede existir delito penal por lo que se derivarán testimonios del mismo para su posterior aclaración.
Este asunto es muy grave y hay que denunciarlo.
¿Qué estáis haciendo los Comités y Delegados de Personal electos?
Se os tiene que caer la cara de vergüenza, lo único que os interesa es guardar vuestra silla.
Lo cierto es que el año pasado muchos se apresuraron a presentar su candidatura como enlaces sindicales con el único fin de poder proteger su culo de posibles despidos.
Mal favor nos han hecho al resto de compañeros.
LA BATALLA FINAL
300 Makelsakos contra el innumerable ejercito de los Gesteneques,en el desfiladero de las Pamplonicas.
Continuara.......
Joder chicos, con estos comentarios los de Infotec deberiamos acojonarnos.....lo cierto es que ya contamos con que un 20% de la peña se va fijo a la calle y el resto......
Al que a escrito que J.A. Alonso, sera nombrado, otra vez presidente de Ricoh España, ya podia ser, pero no es esa su nueva posicion, ya queda menos, para que al Calabuaggg, se le congele la sangre, cuando se entere.
Me han dicho, que en Bilbao tambien andan muy mosqueados,alguien sabe que es lo que pasa por alli?
Se ha oído que varios distribuidores se han cambiado de marca y por eso Ricoh ha bajado tanto su facturación.
Calabuig, esté donde esté J.A. Alonso, no puede ya hacer más cacotas. Parece el anuncio del Coronado. Limpio por dentro.
Por Bilbao, pasa que les gustaría abrir MAQUELSA, pero no hay volumen de ventas suficiente para mantenerla.
En Donosti, dicen que el nuevo jefe está ya echando el curriculum en otras empresas del sector.
En Iruña, hay rumores de que van a jubilar a Julián Alonso por no haber sabido retener a los clientes y por mangar tóneres "al descuido" quitándolos de dentro de las máquinas.
De Vitoria, se dice que va a desaparecer el Director para ir a Pamplona tras la jubilación de Julián. De esa forma, si ahí tampoco mejora su cifra de ventas, también se le despedirá...
Me gustaría conocer también los rumores de Barcelona, pero hasta aquí no llega nada. ¿Puede alguien contarnos si es cierto lo del desembarco de Japos para abril?
¿Por qué en SAT no nos enteramos de nada y no nos cuentan nada los representantes? ¿Es cierto que está Pubil en la lista de los siguientes despidos?
Yo no se si Pubil esta o no esta en la lista pero total para hacer solo finiquitos podian poner a cualquiera, por que ademas los hacen los abogados.
Lo de Alonso conociéndolo un poco me parece que no le motivaría en la actualidad trabajar con los merluzos de Ricoh Europa después de lo vivido en el pasado, se rumorea en círculos próximos que continuará al margen del sector en varios proyectos iniciados en los últimos meses con personas de su confianza.
Me comentan que los Directivos de Ricoh van a tener aumentos para acercarse a los 200.000 euros anuales por cabeza, a cambio de recortar gastos........
Y nos niegan el salario de convenio, que verguenza
Añadid a la lista de liberados a Sergi Ordoñez, jefe de equipo en venta directa BCN, al parecer su mujer empezó a trabajar en un distribuidor de Ricoh y eso a los amigos unineuronales de gestetner les pareció demasiado....¡¡ Un jefe de equipo con su mujer trabajando en un distribuidor!!!, dios no!!!, la competencia!!!, que nos hunden la empresa...histeria colectiva!!!
Eso si señores unineuronales de gestetner...no pasa nada porque la mujer del director de marketing, el todopoderoso Eduard Farga trabaje en Epson, no pasa nada, Epson no es competencia, un distribuidor si lo és. Lamentable.
ULTIMAS BAJAS
Roger Pérez G
Susana Álvarez Fernández G
Angel Luis Sánchez NR
Enzo Javier Bustamante NR
Javier Cuesta NR
Jose Luis De Frutos NR
Juan Carlos Aguiló NR
Sara Gutierrez NR
Frank Pax R
Lidia Cordón R
Sergi Ordóñez R
G = Gestetner = 60 bajas
R = Ricoh = 91 bajas
NR = Nueva Ricoh = 92 bajas
TOTAL BAJAS = 243
¿ que pasta están soltando ? solo 45 dias por año, o algo más???
Hay recolocaciones???
Angel
"El tamaño no importa. Mírame a mí. Me juzgas por mi tamaño, ¿eh? Y no deberías, porque mi aliada es la fuerza, y una poderosa aliada es... La vida la crea, la hace crecer, nos penetra y nos rodea... ¡Seres luminosos somos! ¡No esta cruda materia!" — Maestro Yoda
quedan 18 días para el cierre..
Me gustaría saber compañeros de St Cugat si están habiendo "operacion maquillaje" en los diferentes departamentos..
Mi jefa ya ha empezado a sacar el colorete y el carmín.. jajaja me voy a reir con los resultados
Parece que se van a cargar a algunos jefecillos en Sant Cugat....ya que los resultados no salen, y se ve que son un poco "imcopentes"
Seguro que los jefecillos antes de que les echen, nos mandan a la calle a algunos de nosotros.
Los despidos por "bajo rendimiento" están a la orden del día.
Deberíamos hacer un paro en Sant Cugat alguna vez , para que les doliera......No conseguimos nada, pesar de que tenemos salarios de misera y quieren vender que Ricoh es una maravilla
El día 27 de Abril habrá un juicio en Pamplona por la demanda que ha puesto una persona de la que se ha hablado últimamente.
He oído que este juicio va a traer cola, ya que se va a aprovechar la ocasión para destapar ilegalidades e irregularidades varias.
También he oído que a raíz de esta causa saldrán a la opinión pública los trapos sucios que durante mucho tiempo hicieron y siguen haciendo los que dirigen esta cosa.
Cuando en una empresa se felicita a un compañero porque lo despiden y se le acaba el calvario es que algo grave ocurre no? y cuando los que se quedan en el fondo desean lo mismo, que les den lo que les corresponde y largarse con viento fresco (en los tiempos que corren)es que algo no funciona...muy fuerte compañeros, menuda multinacional !
Es alucinante los de los comités de empresa y delegados sindicales.
¿Se puede saber que es lo que hacéis sobre los asuntos en los que tenéis que intervenir?
Se despide a gente y ni siquiera os lo notifican.
Hay demandas y situaciones irregulares e ilegales y no las vigiláis ni os interesáis por ellas.
DIMISIÓN, SÓLO SOIS LO QUE SOIS PARA SALVAR VUESTRO C.....
Hola a todos, tal y como animais a hacer os escribo desde Infotec, aqui estamos todos temblando leyendo lo que leemos, de verdad es todo como parece? nuestro Director general opina el que sr. Calabuig es una bellisima persona, en fin, supongo que mas de lo mismo, animo a mis compañeros de infotec a unirse a vuestra (nuestra) causa comun, hoy tenemos asamblea de trabajadores, asi que ya os contaremos,
Saludos
Para el compañero de Infotec.
No es tan malo como parece... Es peor!!!
Animo.
Al anónimo de Infotec.
Vuestro Director General es muy diplomático y además es lógico que os diga eso, no sería coherente con su posición si dijera lo contrario. Vuestro Director General sabe que no podrá estar con él, tiempo al tiempo, verás como abandona la compañía, lo tiene claro por eso mismo que lo conoce.
Lo que lees en este blog no es nada, la pena es que cerraron el otro, en el otro había mucha imformación de lo que ha pasado y no solo de él, también de los que le rodean, así que preparaos, no dejéis que os pase lo que nos ha pasado a nosotros, con firmeza no lo harán, son muy cobardes, nosotros también lo hemos sido.
Suerte.
Hola soy otro compañero Infotec, estamos intentando que nos firmen nuestras condiciones, pero por el momento parece cosa dificil, hoy en la asamblea que realizamos no pudimos hacer demasiado la información, con cuentagotas y una cosa parace clara que eso que decía otro compi de las buenas palabras del principio, se esta cumpliendo de momento. Por lo que he leido aquí casi pedir el finiquito y aqui muy buenas...
Hola otro compañero de Infotec antes Danka antes Kodak, esperemos que la integración esta vez se realice bien, porque estamos dispuestos a meter mucho mucho mucho ruido, aunque seamos pocos, el caso es que tenemos pocas maquinas con respecto a Ricoh, pero las que tenemos estan en sitios muy estratégicos, pongamos gobierno, telecinco, correos etc, esto puede sonar muy alto.
Compañeros de Infotec/ Danka/kodak, no debe ser un problema para vosotros el tener menor número de unidades respecto a Ricoh o menos clientes, la absorción viene provocada por el perfil de esos clientes, que aunque menores en el número de unidades tienen una mayor producción de copias e impresiones respecto a las maquinitas de Ricoh. ¿Porque creéis que Ricoh adquiere las acciones de Infotec?.
Detrás de las buenas palabras tienen que venir los hechos (veréis como todo cambia entonces) Si tenéis unas condiciones pactadas que las respeten. Preguntadles a los responsables ahora, no dejéis pasar tiempo, cuando empiecen los despidos tendréis muchísima menos fuerza
Está claro que todas las personas de administración, logística, informática, finanzas, tienen las horas contadas, todos estos departamentos dependen de la “hiena Martín”, y hará otra carnicería alegando que la central está en Barcelona (tiene muy poca imaginación).Por lo menos que paguen bien los años de buen servicio realizado.
Marketing, lo mismo, aquí esta “chiquito Farga” no puedo…no puedo…...
Comercial, ¡ ¡!Cuidado!!! Aquí si os necesitan, no preocuparos, vendrá “Teo Casper “, el “Llano y sus secuaces y os enseñaran a vender por fin, que hasta el momento sois unos ignorantes para ellos. Igual que a los técnicos que también harán falta de momento, “Monsieur, (no me acuerdo del apellido, ni falta que me hace) es un farsante que lo mejor que os puede pasar es que no conozcáis sus procesos, pues en poco tiempos os quedáis sin clientes.
hola a todos, soy una ex Ricoh, y no guardo un buen recuerdo de mi estancia en St Cugat la verdad... una vez me sacaron la información de como funcionaba la ex Ricoh me hicieron la vida imposible hasta que decidí irme. Y, es lo mejor que me pudo pasar IRME DE GESTETNER porque no era RICOH... me da pena saber que ahí dentro tengo verdaderos amigos que lo están pasando mal... que se dejan la piel y que como los responsables de los dptos del CAC, SPD, SIF y del CR2d2 y su puta madre NO SABEN ESTAR AL FRENTE DE UN EQUIPO... mucha sigal y mucho escalar y escalar y escalar solo saben decir eso: escalalo. ¿PERO DONDE PEDAZO DE GILIPOLLAS SI NO SIQUIERA SABES LO QUE TE ESTOY PREGUNTANDO!!!!! En fin...
estuve trabajando 3 meses en el CAC y la unica persona que se enteraba de como funcionaban las cosas la amargaron de tal manera que acabo largandose. TANIA, alla donde estes muchas suerte. Tu si que vales!! el resto de los que estaban al frente del CAC: NOMINADOS!!!!!
Para los de Infotec: espero que tengais más "suerte" que nosotros, pero sino...(que es lo más probable, puesto que la prepotencia de esta gentuza no tiene límites)pelear con todas vuestras fuerzas, y montar mucho mucho mucho ruido, que eso les acojona. Los "japos" no quieren problemas, y ya tienen bastantes con los números que les presentaran éstos ineptos (con mucho, mucho, maquillaje)
Uno de los problemas que tiene GESTETNER es que hay demasiada gente y encima incompetente en todos los dptos. En Ricoh eramos la mitad del personal y facturabamos más ¿como se como eso? pues muy facil: los de arriba no saben coordinar. Para hacer un cambio de ubicación de máquina antes solo lo hacia una persona. En gestetner hay 10... vaya que toca a letra por persona jejejeje ah!!! y 4 días por lo menos!!! ¿qué hacen? ¿porque tardan tanto tiempo en hacer cambios? a todo esto el cliente con la máquina parada... con calma señores con calma
A los compañeros de Infotec, dentro de poco dejareis de oir la palabra CLIENTE como lo que hasta ahora ha representado, el origen y fin de vuestra actividad en la empresa y pasareis al mundo infinito de los procesos infinitos de las escaladas infinitas para nunca llegar al CLIENTE. Ese es nuestro dia a dia y nos lo tenemos que tragar nos guste o no. Nos pagan para no pensar ni hacer sugerencias, ya están los mandos para eso. Y yo me pregunto, como ellos pueden pensar en el CLIENTE si ni siquiera lo conocen ?
Hasta ahora hemos comido gracias a los pedidos de los clientes, el servicio postventa a los clientes, que ocurrirá si nos quedamos sin los CLIENTES? La competencia tiene las puertas abiertas y los CLIENTES no son tontos.
Joder Joder Joder, me he enterado de que un tal Pablo Gispert, habia ocultado informacion a la direccion de la compañia, es decir al Sr. Calabuig, de una operacion en la que Maquelsa se ha llevado 300 maquinas de Ricoh.
Pero que tipo de gente esta dirigiendo esta compañia?, dios mio, en que basura me han dejado.
Jose Antonio Alonso, vuelve, si estas ahi, vuelve, las familias te necesitamos, estos erejes estan acabando con nosotros,con los clientes, con nuestros trabajos y con el pan de nuestros hijos.
VUELVE VUELVE VUELVE, esto es inaguantable.
¿qué habéis hecho con Ricoh?
quitaros de en medio a los que eran mejor que vosotros.
estropear el trabajo que durante muchos años se había hecho con los Clientes.
estropear el trabajo que durante muchos años se había hecho con los Distribuidores.
crear una nueva empresa pisoteando a los trabajadores.
recibir los directivos más dinero del que ya recibíais, que era mucho.
hacer de una empresa buena una mediocre.
MORALEJA: A CADA CERDO LE LLEGA SU SAN MARTÍN.
Contestación al anónimo del 19 a las 0:03.
Lo que pides es imposible, no creo que volviera ni aunque se lo pidieran de rodillas Togashi o los mismísimos Sakurai y Kondo.
¿Has hecho tú algo para remediar lo que está pasando?
¿Han hecho algo los comités para remediar lo que está pasando?
Tenemos lo que nos merecemos y la dirección ha hecho lo que le ha dado la gana.
Ante esta situción sólo cabe esperar acontecimientos por parte de los japoneses, que son unos lentos, para cuando tomen una determinación, para muchos de nosotros los que estamos y para muchos de los que vienen ya no habrá remedio.
Los que dirigen esta cosa en este país estaban acabados antes de que comenzara la fusión, son incapaces de arreglar algo, sólo saben estropear lo bueno, esta es la lotería que nos tocó.
La suerte está echada y el toro devuelto a los corrales, peor corrida ni CAMERA CAFÉ.
Datos aportados a los inversores por Kondo en el mitín de 13 de marzo de 2009:
Operanting Income: -44,9%
Net Income: -67,1%
Ampliación de información a la del anónimo de las 10:24
Declaración de Shiroh Kondoh, President and CEO, Ricoh Company, LTD, March 13,2009. Investors' Meeting 2009
Necessary to integrate and optimizing more by accelerating structural reform.
Workforce, Base, Organization, IT system.
Sobran traducciones y comentarios.
Todo lo que desimos aqui es muy interesante y seria bueno que los directivos de la nueva Ricoh lo leyeran porque se moririan de verguenza. ¿alguien me puede decir si todos los comentarios que escribimos los leen los directivos de NRG?
Ni lo dudes, los leen, de hecho interrogan a algunas personas para intentar deducir quienes los escribimos. Lo mismo con este blog que con el anterior, además lo leían y leen hasta familiares suyos.
Que vayan a una vidente, igual se lo dice.
Aqui lo que hay que hacer, es empezar a meter demandas a diestro y siniestro, y que tengan miedo a la Inspección de Trabajo....no os parece???
carles
Este blog esta siendo utilizado por la competencia para desprestigiar la marca Ricoh y sus canales de distibucion... perdiendose operaciones. (por otro lado os recomiendo la lectura del articulo 197 del codigo penal ).
Saludos
Por supuesto cráneo que está siendo utilizado por la competencia y por otras compañías que no son del sector para reflejar lo que no se debe hacer en una absorción/ integración.
Reflejar la prepotencia, el despotismo, las promesas incumplidas, los pactos no respetados, etc. no son nada más que los tics que estos directivos tienen y que nosotros los de a pie denunciamos (deberían hacerlo los miembros del comité pero parece que no saben o no pueden) Solo piensan en sus bonus y en sus salarios, nosotros somos actualmente males necesarios.
Cráneo, no te preocupes por tus amados jefes y por las circunstancias penales que según tú nos pueden perjudicar, según el Calabug todo va de maravilla, los resultados espectaculares y no han habido prácticamente despidos, solo personas que querían marcharse. Continúa diciendo que en estos tiempos de crisis afianzan más a las grandes compañías como ricoh.
Resumen, dentro de poco lo llevaran a trabajar a Madeira……por lo de Pinocho. Nunca un líder de mercado ha sido tan poco respetado por la competencia y ha perdido tantos clientes como este nuevo líder del mercado………. ¡Ah seguir recordando que antes de la absorción, Ricoh España ya era líder del mercado con el doble de cuota que Gestettttnet!
Saludos y recuerdos para el cráneo que valga la redundancia creo que se te ha ido un poco del apelativo.
A craneo:
Los datos que se han puesto aquí, están publicados en la web de Ricoh.
http://www.ricoh.com/IR/events/mtg_20090313.html
No metas miedo, lo que se dice aquí es verdad y público y en un tribunal igual los que tienen delitos penales son los que tu defiendes, al loro en el juicio de Pamplona el 27 de Abril.
Artículo 197.
1. El que, para descubrir los secretos o vulnerar la intimidad de otro, sin su consentimiento, se apodere de sus papeles, cartas, mensajes de correo electrónico o cualesquiera otros documentos o efectos personales o intercepte sus telecomunicaciones o utilice artificios técnicos de escucha, transmisión, grabación o reproducción del sonido o de la imagen, o de cualquier otra señal de comunicación, será castigado con las penas de prisión de uno a cuatro años y multa de doce a veinticuatro meses.
2. Las mismas penas se impondrán al que, sin estar autorizado, se apodere, utilice o modifique, en perjuicio de tercero, datos reservados de carácter personal o familiar de otro que se hallen registrados en ficheros o soportes informáticos, electrónicos o telemáticos, o en cualquier otro tipo de archivo o registro público o privado. Iguales penas se impondrán a quien, sin estar autorizado, acceda por cualquier medio a los mismos y a quien los altere o utilice en perjuicio del titular de los datos o de un tercero.
3. Se impondrá la pena de prisión de dos a cinco años si se difunden, revelan o ceden a terceros los datos o hechos descubiertos o las imágenes captadas a que se refieren los números anteriores.
Será castigado con las penas de prisión de uno a tres años y multa de doce a veinticuatro meses, el que, con conocimiento de su origen ilícito y sin haber tomado parte en su descubrimiento, realizare la conducta descrita en el párrafo anterior.
4. Si los hechos descritos en los apartados 1 y 2 de este artículo se realizan por las personas encargadas o responsables de los ficheros, soportes informáticos, electrónicos o telemáticos, archivos o registros, se impondrá la pena de prisión de tres a cinco años, y si se difunden, ceden o revelan los datos reservados, se impondrá la pena en su mitad superior.
5. Igualmente, cuando los hechos descritos en los apartados anteriores afecten a datos de carácter personal que revelen la ideología, religión, creencias, salud, origen racial o vida sexual, o la víctima fuere un menor de edad o un incapaz, se impondrán las penas previstas en su mitad superior.
6. Si los hechos se realizan con fines lucrativos, se impondrán las penas respectivamente previstas en los apartados 1 al 4 de este artículo en su mitad superior. Si además afectan a datos de los mencionados en el apartado 5, la pena a imponer será la de prisión de cuatro a siete años.
Alguien puede explicar de que va el Juicio de Pamplona?
Ya vereis que pronto saldran al mercado datos sobre cuotas de mercado, y Ricoh habra perdido su liderazgo, viva gestetner y los japos.
Gente de Infotec, no sabeis bien, la mierda que os viene encima, un consejo, el que pueda, que coja la pasta y salga corriendo.
Al menda "Craneo":
Dile a tu jefe que se lea los articulos 311 a 318 del codigo penal, pamplinas que eres un pamplinas...
Que se te ve el plumero de lejos.
http://www.emol.com/noticias/tecnologia/detalle/detallenoticias.asp?idnoticia=348741
Ricoh rebaja su meta de ganancias. La empresa japonesa, el mayor fabricante de fotocopiadoras, ha seguido teniendo rentabilidad a pesar de la crisis.
Reuters Viernes 13 de Marzo de 2009 15:33
SANTIAGO.- La japonesa Ricoh, la mayor fabricante de fotocopiadoras del mundo, rebajó su meta de ganancias para el año fiscal 2010 menos de lo esperado, ayudada por un recorte de costos y adquisiciones en el extranjero.
La empresa, junto a sus rivales Canon y Xerox, ha seguido ofreciendo rentabilidad pese a la crisis económica mundial, porque se han beneficiado de las ventas de tintas y cartuchos para copiadoras e impresoras de oficinas, que están relativamente protegidas de la recesión.
Ricoh bajó en un tercio su previsión de ganancias por operación para el año que comienza en abril del 2010, a 170.000 millones de yenes (1.700 millones de dólares), para reflejar la fortaleza del yen.
A cráneo:
Entiendo que te preocupa el punto cinco, donde habla que si cuentas cualquier cosa relacionada con un IMPEDIDO O INCAPAZ, se te puede condenar.
Está claro que ni tú mismo consideras capacitados a los directivos actuales.
A los demás:
El juicio de Pamplona, viene a reflejar el acoso laboral y las malas artes a las que se ha sometido a una persona. No se puede dar más datos sin desvelar su nombre, pero en el Norte todos la conocemos y sabemos que ganará el juicio.
Actualmente, el delegado de la sucursal de Pamplona está desvinculándose de todo. Por fin parece que se va a jubilar... o que desde dirección están forzándole a que se vaya de una vez, porque él es el origen de muchos de los problemas que ha tenido Pamplona.
En cualquier caso, él, Teo, Gispert, Calabuig, Pubill y compañía, están a todas horas en el baño y seguirán ahí hasta finales de abril.
Alguno teme también las penas de prisión...
Que viene la tormenta amigos de gestetneeeeeer,,,,jajajajajajajajajajajajajajajajajaja......me voy a estar riendo hasta el 2078 como mínimo
http://leyes.tv/articulo/delitos-contra-los-derechos-de-los-trabajadores/
Delitos contra los derechos de los trabajadores
Author: Ivan Garcia
Esta una explicación de los delitos contra los derechos de los trabajadores desde el punto de vista de derecho penal
El Código Penal de 1995 agrupa en el Título XV del Libro II (artículos 311 a 318) una serie de figuras, antes dispersas en el Código ahora derogado, que bajo el epígrafe «Delitos contra los derechos de los trabajadores», lesionan en sentido amplio aquellos derechos.
Ciertamente, no ha sido, ni es, concorde la doctrina a la hora de establecer cuál sea el bien jurídico protegido en tales infracciones, ni a esclarecer tal tema ha podido contribuir la jurisprudencia bien escasa al respecto. Así, mientras para algunos (MUÑOZ CONDE) se trata de delitos pluriofensivos, para otros (ARROYO) el bien jurídico protegido no sería otro que «el interés del Estado en que se respeten las condiciones mínimas de vida profesional de los trabajadores por cuenta ajena».
No obstante, la mayoría de la doctrina (BAJO FERNÁNDEZ, BUSTOS, CARBONELL MATEU, GONZÁLEZ CUSSAC) sí muestra un cierto principio de acuerdo a la hora de afirmar que si bien es cierto que tales delitos sí pueden considerarse como pluriofensivos, existe en todos ellos un bien jurídico categorial común que estribaría en los derechos del trabajador nacidos de la relación laboral y, como tales, reconocidos por las leyes, convenios colectivos o contrato individual. En definitiva, el propio epígrafe del título permite mantener esta postura como la más correcta.
El hecho de incidir además todas las conductas tipificadas sobre el conjunto de derechos -y, consecuentemente, obligaciones- que nacen de la relación laboral, permite, de otra parte, afirmar que estamos en presencia de delitos especiales propios que sólo pueden ser cometidos por quienes ostentan la condición de empresario o empleador, aun cuando, en algún caso concreto, quepa matizar tal afirmación; y sujeto pasivo habrá de serlo en todos los casos quien o quienes ostenten la condición de trabajadores por cuenta ajena o asalariados.
El artículo 311 que, al igual que los artículos 312 y 313, tiene como antecedente inmediato el artículo 499.bis del Código derogado, se estructura en tres apartados, el primero de los cuales describe el tipo básico; el segundo, el mismo supuesto pero referido a la transmisión de empresas, y el tercero, un tipo agravado cuando media la violencia o intimidación.
Sanciona el punto 1 del artículo 311 imponiendo la pena de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses: a «los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios o contrato individual».
La conducta típica viene enunciada con el verbo «imponer», esto es, prevalecer, hacer valer el propio poder o posición preeminente. Se trata de la imposición por parte del empresario o empleador, al trabajador o trabajadores que están a su servicio, de condiciones por virtud de las cuales se perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos a los mismos reconocidos en el marco de la propia relación laboral y Seguridad Social por disposiciones legales, convenios colectivos o el propio contrato laboral individual de trabajo. Consecuentemente, la conducta delictiva se refiere al ámbito del contrato de trabajo y de la relación que nace del mismo, relación de la que nacen una serie de derechos para el trabajador, algunos de los cuales son considerados como indisponibles por la normativa legal aplicable al respecto y por los convenios colectivos, y que, consecuentemente, no pueden ser objeto de renuncia por parte del trabajador al pactar el contrato individual de trabajo, ni las condiciones pactadas en éste, posteriormente burladas por la «imposición» del empresario.
Se trata consecuentemente de un tipo penal en blanco que hace referencia a normas extrapenales -Estatuto de los trabajadores, Ley de Libertad Sindical, Convenios Colectivos…-.
Tal conducta ha de realizarse mediante engaño o abusando, esto es, aprovechándose de la situación de necesidad del trabajador, lo que constituye un elemento subjetivo del injusto, que exige además la presencia de un dolo directo.
La escasa jurisprudencia existente al respecto -entre otras, la sentencia de 1 de febrero de 1989- ha mantenido que se trata de un delito de resultado cortado en el que basta para su consumación que se impongan las citadas condiciones lesivas, empleando los medios citados, aunque, de hecho, no se produzca la lesión efectiva de los derechos, un perjuicio real y efectivo. Se trata además de un delito instantáneo y de efectos permanentes, porque consumado, como ha quedado dicho, en el mismo momento en que se imponen las referidas condiciones atentatorias a los derechos de trabajador, continúa en el tiempo mientras tales condiciones se mantengan.
El segundo apartado del artículo 311 extiende la protección de los derechos citados a los supuestos de transmisión o sucesión de empresas, sancionando con la misma pena a los que, teniendo conocimiento de los procedimientos anteriormente descritos, mantengan las condiciones impuestas por el anterior empleador.
Lo único discutible respecto a este apartado, en relación con el artículo 14.1 del Código Penal, estribaría en la conveniencia de haber sancionado la imprudencia, pues en no pocos casos será muy dificultoso probar que el sucesivo empleador conocía, no las condiciones impuestas, sino el hecho de que para imponerlas, el anterior empresario hubiera empleado los medios descritos.
Finalmente, el apartado tercero del artículo comentado agrava las penas anteriores imponiendo las superiores en grado cuando las conductas sancionadas en los apartados anteriores se hubieran llevado a cabo mediando violencia o intimidación.
El artículo 312 consta de dos apartados, el primero de los cuales tiene como antecedente inmediato el artículo 499.bis.3 del Código derogado. Sanciona dicho primer apartado, con las penas de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses, a quienes trafiquen de forma ilegal con mano de obra.
La conducta típica viene definida por el verbo «traficar», comerciar, lo que exige que exista una actividad con ánimo de enriquecimiento. El término «ilegal» que utiliza el precepto implica una doble connotación; en primer término, y desde el punto de vista de la calificación del tipo, conlleva el estar ante un tipo penal en blanco; en segundo lugar, y desde el punto de vista de la conducta típica, conlleva de una parte la necesidad de que resulte un perjuicio para las expectativas de empleo de los demás trabajadores y de otra un quebrantamiento del control administrativo al respecto. La conducta puede ser cometida por cualquiera sin que sea precisa la presencia de quien ostente la condición de empresario, si bien, en determinados supuestos -cesión ilegal de mano de obra- el sujeto activo habrá de ser necesariamente un empleador.
El apartado 2 del artículo que comentamos contiene a su vez dos conductas diferentes, la de quienes recluten personas o las determinen a abandonar su puesto de trabajo, ofreciendo empleo o condiciones de trabajo falsas o engañosas, y la de quienes emplean a súbditos extranjeros sin permiso de trabajo en España en condiciones que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tuvieran reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual, supuesto éste, que en lo esencial es idéntico al contemplado por el artículo 311.1, si bien varía el sujeto pasivo.
Sanciona el artículo 313, que así mismo tiene como antecedente inmediato el artículo 499.bis.3, párrafo 1 del Código derogado, el favorecimiento o promoción de cualquier tipo de migración clandestina de trabajadores. Ciertamente, y a diferencia del Código derogado, el nuevo artículo 313, en sus dos párrafos, diferencia los supuestos de inmigraciones clandestinas -entrada de trabajadores extranjeros en España- y los de emigraciones. En el primer supuesto, lo que sanciona el Código es la promoción o favorecimiento de la entrada clandestina de trabajadores extranjeros en España, es decir, el favorecimiento de la entrada y contratación de dichos trabajadores al margen de cualquier tipo de control administrativo. Es un tipo penal en blanco, debiéndose tener en cuenta, al respecto, la Ley de Emigración de 21 de julio de 1971, la Ley Básica de Empleo de 1980, el Estatuto de los trabajadores…; afirma la doctrina, en relación con esta figura delictiva, que se requiere una cierta habitualidad; no se requiere, por el contrario, la condición de empleador en el sujeto activo.
La segunda de las conductas contempladas por el precepto consiste en el favorecimiento de la emigración de alguna persona a otro país, simulando contrato o colocación, o usando cualquier otro engaño semejante.
En ambos casos, como en otros anteriores estudiados, se trata de delitos de resultado cortado, instantáneos y de efectos permanentes; la pena señalada para ambos supuestos es la de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses.
Sanciona el artículo 314 con la pena de seis meses a dos años o multa de seis a doce meses a «los que produzcan una grave discriminación en el empleo público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español, y no restablezcan la situación de igualdad ante la Ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado […]».
El nuevo precepto, que cuenta como antecedente inmediato con el artículo 165 del derogado Código, si bien ahora limitado al ámbito de las relaciones de trabajo, se enmarca en el desarrollo del artículo 14 de la Constitución y viene a dar cumplimiento a una serie de compromisos internacionales sobre eliminación de todas las formas de discriminación.
La conducta típica consiste en la producción de una grave discriminación en el empleo, que, además, precisa se mantenga tras el correspondiente requerimiento o sanción administrativa. La existencia de un previo apercibimiento por la autoridad administrativa o un acto sancionador constituye, pues, un requisito típico para que se entienda consumado el delito.
Aunque en principio pudiera pensarse que sujeto activo puede serlo cualquiera, en la práctica estamos ante un delito propio que sólo puede ser cometido por quien ostente la cualidad de empresario o ejerza funciones delegadas en materia de personal. Sujeto pasivo lo será el trabajador que sufre la grave discriminación en su empleo y que ve desconocido, en el ámbito laboral, su derecho a no ser discriminado -bien jurídico protegido-.
La realización del tipo contiene un elemento subjetivo del injusto, los motivos o razones por los que se produce la discriminación.
El artículo 315, estructurado en tres apartados, protege en los dos primeros, con una figura básica y otra agravada, la libertad sindical y el derecho de huelga, y en el tercero, que reproduce casi literalmente el derogado artículo 496.bis.2, protege el derecho del trabajador a acudir a su puesto de trabajo no sumándose o no adhiriéndose a la huelga iniciada por otros.
El tipo básico del párrafo 1 sanciona con la pena de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses a los que impidan o limiten el ejercicio de la libertad sindical (artículos 28.1 C.E. y Ley Orgánica de Libertad Sindical) y del derecho de huelga (artículo 28.2. C.E.), mediante el uso del «engaño» o el abuso de la situación de necesidad de los trabajadores. Los límites o impedimentos habrán de afectar al contenido esencial de ambos derechos y habrán de ser ilegítimos, por lo que habrá de estarse a la regulación de estos derechos en las normas de desarrollo constitucional.
El tipo cualificado del párrafo 2 supone la imposición de las penas antes señaladas en su mitad superior cuando la conducta básica se realice mediando fuerza, violencia o intimidación.
El apartado tercero sanciona con las mismas penas a los que actuando en grupo, o individualmente pero de acuerdo con otros, «coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga». La conducta típica se estructura como una clara coacción específica y viene a sancionar determinadas conductas agresivas y consecuentemente ilegítimas de los denominados «piquetes de extensión de huelga»; el término «coaccionen», que utiliza el Código para delimitar la conducta típica, ha de ser interpretado restrictivamente, excluyendo las meras intimidaciones y refiriéndolo de modo exclusivo a las actitudes violentas o claramente amenazadoras.
El artículo 316 sanciona con la pena de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses «a los que, con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o integridad física…».
En el tipo configurado como tipo penal en blanco, la conducta «no facilitar» las medidas o no «procurar» las condiciones para el desempeño del trabajo con las medidas de seguridad e higiene exigibles, es esencialmente omisiva.
Se trata además de un delito de peligro concreto -«de forma que ponga así en peligro grave su vida, salud o integridad física»-. Dicho peligro debe estar causalmente relacionado con la conducta esencialmente omisiva del sujeto activo. Desde el punto de vista subjetivo, el dolo requiere que el sujeto activo tenga conocimiento de la normativa existente, de su omisión y de la creación del peligro.
El artículo 317 admite la comisión imprudente de este delito, en cuyo caso, la pena a imponer es la inferior en grado.
Finalmente, el artículo 318 prevé que «cuando los hechos previstos en los artículos anteriores se atribuyan a personas jurídicas, se impondrá la pena señalada a los administradores o encargados del servicio que hayan sido responsables de los mismos, quienes conociéndolos y pudiendo remediarlo no hubieran adoptado medidas para ello». Este artículo que, con algunas mejoras técnicas, reitera el derogado artículo 499.bis último párrafo, contempla una regulación específica de las actuaciones en nombre de personas jurídicas, por lo que al margen de su preferente aplicación respecto del artículo 31 del Código Penal, no deja plantear ciertas reticencias en la doctrina.
Por último, señalar que en estos delitos hasta ahora analizados son múltiples los temas concursales a plantear, tanto de concurso real (con falsedades, estafas…), como en algún caso -artículo 316- de concurso ideal (homicidio, lesiones…).
Ya que empiezan a aparecer por aquí las leyes y parece que algunos saben o por lo menos buscan la información, me gustaría saber: ¿Qué me dices cuando se paga por debajo de los convenios?
¿Se interpreta que es un delito contra los Derechos de los Trabajadores?
¿Y si como consecuencia de ello se paga menos a la Seguridad Social? ¿Contra que atenta esto?
¿Y si como consecuencia de ello se aporta menos a Hacienda? ¿Contra que atenta esto?
¿Y si se incumple la Ley de Riesgos Laborales y determinadas disposiciones del Convenio? ¿Contra que atenta esto?
¿Y si se tienen Certificaciones y no se cumplen los requerimientos? ¿Contra que atenta esto?
¿Y si se presentan documentaciones en Concursos Públicos? ¿Deberán ser..........?
¿Y si se oculta a los comités despidos y ni siquiera está su firma en las notificaciones?.....
..............................................................................................etc. etc. etc.
El "señorito" Pablo Gispert no sólo ha ocultado información a la dirección, sino que sistemáticamente (como él hace todo) tambien ha ocultado y sigue ocultando información a sus "colaboradores"( lease trabajadores de las sucursales de Bilbao, Pamplona,San Sebastian, etc...)Da instrucciones para mantener completamente engañados a los antiguos trabajadores de Ricoh, para que esten calladitos.
Sobre el tema Mauqelsa, miente continuamente y no dice que han perdido un parque importante de equipos (muchos...y muy buenos clientes)y que la única manera de mantener a los clientes es con una reducción de precios de mantenimiento de entre un 30-40 %.Aún así, los clientes se les escapan de entre las manos...NO TODO ES DINERO, SEÑORES.
En nuevas operaciones, presentan precios por debajo de precios de distribución (Uyh!!!igual esta Maquelsa en la operación ¡qué miedo!)
No respetan a Distribución, ni a la competencia ni a nadie...están destruyendo un mercado que la antigua Ricoh había cuidado con mucho mimo.!Claro! que vosotros la ética profesional no la conoceis.
¡ que pena!
NOTA: estoy seguro que Teo sabía lo de los clientes y números de equipos que se han perdido por Maquelsa. ¿Habrá correctivo para los dos?
Para todos los que se quejan tanto:
¿Os habéis molestado en DENUNCIAR las irregularidades?
Los juicios que ha habido hasta ahora los han ganado siempre los trabajadores...
Menos lloros y mas denuncias!!
Faltan 12 dias para que se cumpla el año de la ABSORCION y a día de hoy todavia no saben como tramitar los avisos y consumibles de Ricoh ni loas supoervisores del cac ni de ningun dpto. ES LAMENTABLE.
DENUNCIAR ESTANDO DENTRO???? lo bueno es denunciar si te vas de ahi, pero si estas dentro... quien tiene que respaldar a los trabajadores son los sindicatos. Asi que hago una llamada a los sindicatos para que se mojen más
Soy un distribuidor y me me da pánico cuando tengo que llamar al 902 porque nadie sabe derivar mi llamada a nadie... lamentable es cuando te hacen esperar para hacer la consulta a un responsable y cuando recupera la llamada me dice que no saben con quien pasarme y me dicen que van a probar con tal o con pascual.. o me cuelgan... o con quien me pasan no tiene nada que ver conmigo... en fin...voy a hacer todo lo posible por sacarme todas estas máquinas e irme a la competencia. Lastima porque con los otros Ricoh la cosa iba mejor...
¿ Pueden identificar las IP ?
Si entras desde una conexión del trabajo. sí
Al que dice ;
"Soy un distribuidor y me me da pánico cuando tengo que llamar al 902 porque nadie sabe derivar mi llamada a nadie... "
Todos los distribuidores tienen un acceso diferente al 902.
Si fueras distribuidor lo sabrías, puesto que gestionan de otro modo.
Si no tienes otra cosa que hacer, vete a dar un paseo y no mientas, por lo menos aquí.
Soy una ex Ricoh y solo puedo desear a los compañeros que aun siguen ahi que siento mucho por lo que estan pasando. Animo
The Wall Street Journal
Wednesday,January 21, 2009
Por DANA Mattioli.
Versión traducida Google.
Glenn Floyd, director de campo de los recursos humanos y de la sede de Ricoh Corporation Américas en Atlanta, dijo que ha descubierto más empleados merodeando en ciertos lugares como los pasillos donde se encuentran las oficinas ejecutivas, donde pueden ser más propensos a escuchar información sobre el estado de la empresa o de posibles despidos.
La compañía está experimentando una reorganización, y el Sr. Floyd dijo que muchos empleados son incómodos.
"Creo que todo el mundo preocupados por la estabilidad en este momento. Vienen en un día y alguien que trabajó con 20 años ya no está aquí, y les hace preguntarse si está próximo", dijo.
Para evitar fugas de información privada, el Sr. Floyd dijo que ahora la gestión y tener conversaciones a puerta cerrada, en lugar de compartir información incluso benignos en los lugares públicos, como el pasillo o una oficina.
Es logico que la gente tenga miedo de denunciar, pero es la UNICA manera de conseguir algo.
Los de los comites de empresa tienen todavía mas miedo del que tenemos los currantes a perder el puesto de trabajo asi que no se puede esperar gran cosa de ellos.
A mi por el momento no me han tocado ni el sueldo ni las condiciones, no tengo motivos legales para denunciar a la empresa. No creo que se pueda denunciar a los directivos, jefes y jefecillos por ser unos inutiles y unos capullos y unos incompetentes. Es una lastima.
Por ahi hay muchos abogados laboralistas encantados de pillar a una empresa como esta.
Hola señor@s, seria muy importante que utilicemos este blog, para informar, expresar y contar las inquietudes que vayamos teniendo etc..., pero por favor no lo utilicemos para insultarnos ni descalificarnos, perderemos la razon. Ah !! y sobre todo procuremos dar informacion cierta y veraz, eso les duele mucho a los directivos de Gestetner, ellos no estan acostumbrados a oir verdades.
Me gustaria saber que piensan ahora los Japos, que tomaron la decision de que seria Gestetner la que liderara la absorcion, se estaran tirando de los pelos y afilando sus Katanas, para empezar a cortar cabezas,
Me ha llegado información sobre un tema muy grave que me gustaría confirmar puesto que puede afectar de forma inmediata a nuestros puestos de trabajo.
Parece ser que hay un distribuidor muy grande en Barcelona (yo sólo conozco S.C.) que ha hecho suspensión de pagos y ha enganchado a Ricoh más de 2 millones de euros.
¿Alguien sabe si es cierto o es un rumor que están utilizando para intoxicar todavía más el mal ambiente de la actual Ricoh?
Si alguien sabe algo que lo diga porque esto si que es grave .
No es el que tú dices que conoces, es otro.
No sé si es la cantidad que tú dices, pero 1M seguro.
Y otro 0,7M
Cuando una empresa hace suspensión de pagos, no significa que no vaya a pagar, normalmente se hace un concurso de acreedores, un administrador se encarga de gestionar las cuentas de esa empresa siendo normalmente una garantía de cobro de los proveedores....otra cosa es que se nieguen a pagar...que de eso también ha habido...... en fin..a ver que pasa.
Al del 21 de Marzo a las 20.02:
Ya me dejas más tranquilo, porque si "igual paga" quiere decir que está todo contolado ¿no?.
O sea que hay un elemento que nos debe 1,7 millones de €, supongo que por culpa de la antigua dirección,que afectará a la cuenta de explotación de este año, que puede significar que haya pérdidas y por tanto reducciones de personal y no pasa nada porque igual este bendito distribuidor "igual paga".
Macho, o eres tontito, o eres el Ramón Martín de incógnito o uno de sus acólitos. No te jode: 1,7 millones de € que seguro que no los habían ganado en la puta vida los de gestetner y no pasa nada. "Cosas vederes"
Al finaltenemos lo que nos merecemos.
Al listito del 22 de marzo 22:02
Pon tu correo personal o un medio como localizarte y te contaré quien soy......la pena es que no puedas eliminar lo que has puesto en el comentario porque la has metido hasta el fondo.
A los que ya se están peleando entre ellos. Que sepan que muchos distribuidores están retrasando los pagos no para no pagar, sino para que Ricoh no les suba la pasta que pretende, ni les obligue a usar TechData como intermediario, cumpla los plazos, les dé soporte técnico y comercial, etc etc.
En resumen, lo único que están pidiendo los distribuidores es que se les respete como se hacía antes y como se les prometió que se les iba a respetar. Visto que por las buenas no funciona, no les queda otra que "tocar el bolsillo".
Si eso afecta a nuestros puestos de trabajo, sigue siendo culpa de los actuales directivos, pese a quien pese.
No nos preocupemos. Tendremos dinero para las nóminas.
Los grandes gurús de S. Cugat están buscando un Gestor de Impagados.
https://barcelona.oferta.infojobs.net/gestor-impagados/of-i074000042786283912449239544551
En fin, una prueba más de que la Nueva Directiva prefiere ir por las bravas y vencer que convencer. Seguid por ahí, majetes. Dentro de poco estaremos todos en Maquelsa, que tengo oído que va viento en popa...
Requisitos deseados: - Deseable Diplomatura / Licenciatura rama Económicas y Máster Finanzas
Contrato
Duración: Inicialmente 9 meses
Jornada laboral: Completa
Horario: L - J 8:30h a 18h V y Verano intensivo
Salario
Salario: 15.000 € - 18.000 € Bruto/año
Joder, con los grandes gurus de Sant Cugat, con estos salarios 15.000 euros, van a traer unos "fichajes" que esta empresa va a ir como un tiro
Impresionante!!
Los requrimientos:
" Persona perseverante, empática, CON ELEVADA TOLERANCIA A LA FRUSTRACION, elevado autocontrol, elevada seguridad en si mismo y orientación al cliente"
Desde luego no se puede decir que engañen a la gente que quieren contratar.
"Elevada tolerancia a la frustración". Acojonante.
Y todo por 15.000 mierda de euros brutos al año.
Ya que por aquí hay gente que sabe por donde buscar las cosquillas con temas legales, ¿alguno podria averiguar si se puede denunciar a los directivos por intentar hundir la empresa?
¿existe por algun sitio lo de incompetencia manifiesta o algo asi que sale en los telediarios?
Señor señor...
ULTIMAS BAJAS
Roberto Suarez G
Sergio Pereira G
Carolina Niño NR
Edelweis Campos NR
Garikoitz Hernandez NR
Cristina Salvador R
Javier Baguena R
Milagros Goya R
G = Gestetner = 62 bajas
R = Ricoh = 94 bajas
NR = Nueva Ricoh = 95 bajas
TOTAL BAJAS = 251
Te has olvidado de DOS BAJAS mas
de Valencia:
Antonio Villar R
Ricardo Porta R
Ambos del SIF de Valencia que eran
4 tecnicos 2 de Gest. y 2 de Ricoh
y que casualidad sobran los de Ricoh
¿Pero que coño hacen los comités?
Una baja mas:
Anna Chavarri R
Suma y sigue...
¿Alguien de los comites ha pensado que esto es un expediente de regulación encubierto?
Otra más.
Raúl M. López R
Resuma resigue.
Y los comités dormidos, con el culo caliente y la silla quieta.
Cuando las barbas de tu vecino...
estas hienas son insaciables,no van a parar hasta que no quede nadie de la antigua Ricoh,que se ahoguen en su mierda,somos como el ave fénix,si no al a tiempo, a los que no estan mucha suerte. Fuerza y honor.
Alguien sabe como va la absorcion de infotec?
Han echado a alguien? o van a echar?.
Que verguenza, dios mio, ha todos estos directivos, ¿para que les valen los titulos? van a hundir la compañia.
Mañana voy a comer con un gran distribuidor de Ricoh, esta pensando en dejar la marca, tiene narices el asunto.
Ya ha pasado un año desde la (des)Integracion de Ricoh.
Y los golpes siguen cayendo...
A ver que les cuentan a los distribuidores que estos dias tienen la convencion.
Si alguno quiere comentar algo en este espacio se agradecerá.
Manuel Matas G
Alfonso Lavado R
Otros dos más, ¿hasta cuando esta sangría? que verguenza de comites.
¡¡¡FELIZ ASNIVERSARIO!!!
Faltan unos días para EL JUICIO FINAL.
Empieza la cuenta atrás.
Alonso, Camilo, Enrique... ¿qué tal dormís?
tic tac, tic tac...
Buenos días...
Esta muy bien la lista de despedidos que teneís, muy larga muy interesante. Pero erronea, por lo menos en 3 nombres. Se que suena a poco. Pero si esos 3 nombres han sido puestos mal. Esto quiere decir q pueden existir más, en estas condiciones.
Eso se llama amigos mios "manipulación de información" y por lo general la gente q hace este tipo de cosas no tiene muy buenas intenciones.
Yo he conocido y es más han sido unos compañeros de trabajos, y otros personal a mi cargo y se que ninguna de esas personas han sido despedidas por causa de la situación economica de la empresa. Otras puede q si, pero esas no. Y estaís utilizando sus nombres sus nombres, estoy segura q sin su autorización además, para dar respaldo a una serie de opiniones que no se pueden considerar más q personales. Eso es una falta de respeto. Y además es de cobardes, sin contar q si no es un delito casi lo es, porq ademas estas publicando información confidencial de la empresa, sin consentimiento de ninguna de las partes. Y encima con mala intencion.
NO seas terrorista e inresponsable. Lo q hay q hacer es seguir trabando.
Ah! les comento las causas por la cueles algunas de las personas q estan en esa lista ya no trabajan para la Nueva Ricoh.
1.- Uno de ellos sigue trabajando para Ricoh, solo lo han cambiado de centro de trabajo, pero la nomina se la sigue pagando Ricoh. Si poneis interes podeis localizarlo por telefono.
2.- Esta chica estuvo trabajando en un centro de trabajo externo por ETT (Empresas de Trabajo TEMPORAL)se retiro del trabajo por razones personales. A pesar de q se le dio plazo de una semana para q los resolviera, y ademas se le estaba tramitando su contrato de empresa. Es decir, q se fue por q le dio la gana, y la empresa no la echo, al contrario le dio facilidades para q conservara el trabajo.
3.- Bueno este chico si q ya no esta con nosotros, y si se le echo, o mejor dicho se le nego su paso a formar parte de Ricoh. En pocas palabras era un incompetente. Pero palabras, como inutil y vago. Tambien le irian bien.
Los numeros no corresponden a ningun orden de las listas. Y si hago este comentario es para abrirle los ojos a la gente, y no se dejen manipular.
Para el último comentario que acusa de "manipulación" amen de sus lindos insultos de "vago" e "inútil" algún excompañero, ahora me explico por que tú sigues en esa "empresa"
Bien es cierto que tampoco valdrías para ninguna otra, sigue en esa linea tu futuro aqui lo tienes asegurado, eso si solo aqui.
Saludos reina.
jajajajajajajaja....que malos somos lso que escribimos en este blog eh....somos unos manipuladores que te cagas, malos , malos pero que muy malos, menos mal que esta la "Super cúpula" de la nueva gestetner que con su inceridad , honestidad y buenas intenciones nos ayudarán a todos a ir hacia la luz. Abre los ojos....
A la "listilla" de las 13:34.
¿porqué no das los nombres de los que según dices no se les ha echado,( aunque luego dices que sí, que era un inutil, vago, etc...que otra se fue ella por que quiso,etc...)?
"NO seas terrorista e inresponsable. Lo q hay q hacer es seguir trabando".
Has dado en el clavo, es lo que quieres hacer, "TRABAR" la información que se pone en conocimiento de la gente, a la cual teneis completamente engañada, sin ningún tipo de explicacion , (o información falsa, para que esten calladitos)
¿ Se puede llamar "terrorista" a gente que contrata por debajo de convenio? ¿se puede llamar terrorista al que hunde una empresa ejemplar, y la convierte en el hadmereir de la competencia? ¿se puede llamar terrorista a personas que tratan a los empleados como si fueran monigotes?
Esto es terrorismo.Y tambien puede que sea delito en algún caso...
La pena es la pobre gente que no tiene más narices que aguantar el chaparrón, por su edad o situación personal, porque sino, os ibais a quedar más sólos que la una.
¡ qué pena que algunos todavía tengais los ojos tapados o los querais tapar a los demás y no dejar ver la realidad !
Echad un vistazo a los resultados del año!!!!
¿ En qué se van a escudar?¿en la crisis? ¿en la competencia?
¿cómo van a salir de ella?....que nadie se preocupe, les subimos un 10% a los distribuidores y tema zanjado. ¡ un nuevo exito!
Que pena...
Los nombres no los pongo por 2 razones:
1.- Porque no me la gana
2.- Porque no estoy autorizada por esas personas para publicar sus nombres en ninguna lista. Como estoy segura que tampoco lo estais vosotros.
Y dire a mi favor, q lo de vago e inutil...se lo dije a la cara.
Y si te jode q trabaje en esta emnpresa, te aguantas. Yo formo parte de un grupo de trabajo excelente, tengo compañeros muy buenos y trabajadores. Y si bien es cierto q las condiciones de trabajo no son las mejores del mundo, pues no dejamos q eso nos amilane. Luchamos por nuestros derechos, pero seguimos trabajando.
Q pasa? les jode a haya gente q este contenta con la nueva Ricoh?
Una aclaracion para la "compañera":
No se habla de lista de "despidos" sino de lista de "bajas".
Seguro que alguna de las bajas han sido justificadas pero lo que llama la atención es la cantidad de bajas que se han producido de empleados de la antigua Ricoh.
Las bajas de NRG no llaman la atención porque teniais el nivel de rotacion de personal mas alto del sector.
Pero en Ricoh, la de verdad, el nivel era bajisimo: ha habido mas bajas en un año que en toda la historia de la Compañia.
Da que pensar, no crees?
Me alegro que estes contenta con tu trabajo ¿ya has cobrado tu bonus?
A la "listilla":
Yo tampoco voy a dar tu nombre porque no me has autorizado pero estando dónde estás,cerca del cobro a distribuidores y con la mala uva que siempres te ha caracterizado supongo que la gente te reconocerá fácilmente y entenderá lo contenta que estás en la nueva ricoh ¿dónde ibas a ir?
Muchas gracias por la aclaratoria, en lo de lista de bajas y despidos. Me parece coherente la aclaratoria. Pero da igual, en realidad la información asi dicha da pie a malos entendidos. Y no me parece correcto el uso de nombres de personas que sin saberlo están metidas alli. El número de bajas si es grande eso no lo dudo.
En cuanto al bonus...es un chiste no?
Y si, lo mejor es q no digas mi nombre, más q todo porq no me apetece q lo digas tu. Pero esconderme no me escondo eso te lo aseguro, cuando aqui dejeis de hablar todos en anonimo, lo haré yo tambien.
Me imagino q estarás dando palmas con las orejas de que no trabaje contigo, lo digo por la mala uva. Ya me encargaría yo de q trabajaras en tus horario laboral, en vez de estar deproticando en blogs.
Las cosas se arreglan trabajando, y no quejandonse. Alguna vez has escuchado el refrán: A Dios rogando, y con el mazo dando...
¨Ya me encargaría yo de q trabajaras en tus horario laboral, en vez de estar deproticando en blogs¨
Tu primer envio fue a las 13:34 ¿ no es horario laboral?
si, si... con el mazo dando. Eso lo sabeis hacer muy bien, sobre todo a gente que ha demostrado durante muchos años que vale más que vosotros ( ¿miedo de que se den cuenta que son mejores?)
Da mucha pena ver la lista de bajas... con la mitad de esas personas se haría una verdadera empresa,no en lo que habeis convertido ésta, aunque para tí sean unos inútiles y vagos...
¿ tú tambien cobras por debajo de convenio? Pregunta y enterate de lo que pasa en tu maravillosa empresa...perdón Compañia.
Eyyyy! cuidadín, y no pongas palabras en mi boca. Yo sólo me referí a un inutil y vago, a una sola persona de esa lista. No a todos. Q eso qde claro. Por cierto mi hora de la comida es a la 13.30, jejejeje. Ays! el q no sabe es como el q no ve. No dudo de la valía de muchas de las personas q estan en la lista de bajas.
Y con respecto a mi situación laboral, no es tu problema, porque no eres tu el q va a arreglar algo, en caso de q haya algo q arreglar. Yo estoy muy conciente de mi situación, y es más la de mis compañeros de equipo.
La verdad es q estoy muy harta de escucharos hablar de las maravillas de la antigua Ricoh, y de como desvalorizaís a los q venimos de NRG.
Somos gente currante, y nos merecemos respeto. Además pienso q los "japos" como los llamais vosotros, no son tontos y si es la cupula de la antigua NRG la q manda será por algo. No digo q este de acuerdo con los q esta pasando dentro de la empresa, ni q las politicas internas nuestras sean de lo mejor q hay.
Pero estoy segura, aunq te arda de q somos muy buenos, casi todos. Y no nos merecemos el trato q nuestros "compañeros" de la antigua Ricoh nos dan. Por lo menos en este Blog.
No dudo, y nunca lo he dudado, de que en NRG ha habido, hay y habrá gente válida( creo conocer a algunos) pero no habeis dado ninguna oportunidad a la gente de Ricoh.
Todo lo que ha sonado a Ricoh lo han despreciado desde el primer día, sin saber tan siquiera lo que podian ofrecer.No interesa, Es nuestra compañía por gracia de Dios y nosotros somos los mejores(por algo nos han dado la dirección???)
Podríamos haber hecho una gran empresa, y sin embargo...¿ crees de verdad que estas en una empresa lider ? ¿crees que ese liderato lo vamos a conservar mucho tiempo? ¿dónde estan nuestros números?¿dónde estan nuestros clientes satisfechos?¿donde están nuestros compañeros orgullosos?
Por favor, sin polémicas,... piensa un poco ...
NOTA: tampoco es mi hora de trabajo
A ver... partamos de la idea, de que NRG no existe. Q yo no soy de NRG, q soy tan empleado de Ricoh como tu. Con todo lo bueno y lo malo. Es ese discurso divisorío los que nos tiene a todos gafados, por decirlo de alguna manera.
Yo pienso, y pienso en todo. Pienso en que estamos en una compañia q se acaba de fusionar, de que hay muchos intereses creados, de q al parecer hay más gente dentro q fuera q esta esperando a q las cosas vayan mal.
Pienso, en un 1, 2 , 3 años malos o mejor dicho no tan buenos, son normales despues de una fusión.
Pienso en que se le sigue dando un buen servicio al cliente, y q estamos trabajando para mejorarlo.
En el CAC, me atienden muy bien. Los ST llegan en 4 horas o en menos. Los pedidos me llegan en 24 h. No tengo maquinas paradas mas de 4 horas, y si hay q pedir piezas, no pasan mas de un día máximo 2 para q este el tecnico con ella y me arregle la maquina.
Pienso, q cuando tengo un problema, tengo oidos q me escuchan y me los resuelven.
Pienso q tengo un equipo de trabajo, q trabaja con alegria y lo unico q me da tristeza es q ganan muy poco.
Pienso, q cuando tengo alguna sugerencia se me escucha, y se me deja hacer...
Pienso en q hay una lista de bajas, pero no una de altas.
(en esta compañia aun contratan gente!)
Sé q hay muchas cosas q no funcionan bien, y q aun hay q acomodarlas, q existen jefes abusivos, q existe gente mediocre q solo vela por sus intereses. Q tenemos una salarios bastante pobres. Y q en muchas ocasiones no tenemos el reconocimiento q nos merecemos como trabajadores.
Pero yo trabajo en Ricoh, y no voy a decir q es una mierda, porq seria lo mismo q decir q soy una guarra.
Creo q hay muchas cosas q se pueden mejorar, y creo q hay q hacerlo. Pero no existen soluciones magicas...
Pasando rumores, como lo estaís haciendo no ganaís nada.
Hay q luchar por los derechos q tenemos como trabajadores de Ricoh, con todo lo q eso implica.
"Pero yo trabajo en Ricoh, y no voy a decir q es una mierda, porq seria lo mismo q decir q soy una guarra."
Mira...
Yo he trabajado CON RICOH(cosa que tu no has hecho, aunque lo creas erroneamente) y he tenido la desgracia de trabajar PARA NRG...y creeme la Ricoh que tu conoces ES UNA MIERDA, asi que siguiendo tu logica aplastante para mi tu no eres mas que una guarra ;-)
No te me enfades ehhhh, es lo has puesto a huevo.
Administrador:
¿ vamos a seguir en este plan?
este blog ya se ha puesto al nivel del anterior.
Los comentarios que preceden a éste no deberían estar
No veo que problema hay...´la definición de "guarra" encaja a la perfección con la situación descrita...
Diccionario de la lengua española © 2005 Espasa-Calpe S.A., Madrid:
guarro, rra
Malintencionado, ruin:
ten cuidado con tu jefe, que es un guarro.
Consultalo aqui:
http://www.wordreference.com/definicion/guarra
No me parece de buen gusto continuar en estos términos ( mi intención no era esa, cuando hice mis comentarios a la "Listilla")
No debemos caer en el error de ponernos a su altura.
Otra cosilla... ¿ qués se sabe de la Convención de Distribución ? Seguro que hay cosas interesantes...
Ella se lo ha buscado,al final sólo se han utilizado referencias a sus propias palabras.
Estoy de acuerdo con que no es la linea a seguir basicamente porque es justo lo que pretende nuestra amiga, asi que nada, ¿porque no hablamos de los excelentes resultados preentados en la convención?
Dejaros ya de atacaros los unos a los otros parece mentira que esteis en la misma empresa. Por favor....
Sinceramente creo que todo lo que aquí se dice es interesado, No sirve para nada. Sólo veo afan destructivo y mucho rencor. Hacer daño a la empresa en la que trabajas es hacerte daño a ti mismo.
No se dice la verdad sobre las situaciones financieras de las dos empreas antes de la fusión. No se dice nada cuando se pregunta por las personas que dejaron Ricoh en Madrid por un proyecto con Maquelsa y que no se ha puesto en marcha. No se identifica las bajas como voluntarias o despidos. Escriben supuestos trabajadoires actuales, supuestos distribuidores. Todo amparado en el anonimato.
Esta no será la empresa de mis sueños, pero estoy aquí y realizo mi trabajo, por el que me pagan, con la mayor profesionalidad. Sé que desde mi puesto no puedo cambiar la empresa y por lo tanto si lo que quiero cambiar es tan trascendental y no lo puedo hacer, me marcho y ya está.
Esta es la primera y última vez que entro y que escribo aquí.
Suerte a todos.
VIve y deja vivir, La verdad nos hará libres.
Hola soy de Infotec, para los que discutis, no discuteis que nosotros ya vambos por 12 despidos y lo que nos queda...
No me enfado, por lo q podaís decir cualqueira de vosotros sobre mi. Yo aqui no entrado a insultar a nadie, y no lo he hecho, solo he descrito mi punto de vista, Y lo q pienso sobre las cosas q se hablan aqui.
No creo que sea yo la mal intencionada. Atacarme todo lo q queraís, me es indiferente. He dicho lo q he querido y me he quedado de lo mas traquila, sencillamente porque creo lo que he dicho.
Lo siento por vosotros que trabajaís tan a disgusto. ´
Yo por mi parte seguiré haciendo mi trabajo lo mejor que pueda, día a día. Y ya con ello Ricoh será un poquito mejor.
El día que no me sienta a gusto me iré, y ya esta. Mientras parte de mi trabajo será que Ricoh crezca como empresa, y se ha perdido el liderato en el sector, tratar de que vuelva a estar donde debe estar.
Qué lástima, que esteís tan amargados...
Alguien sabe cómo ha ido la convención de dealers en Valencia y también la imagen que ha dado el nuevo presidente a nuestros mejores clientes?
Menos mal que no te has enfadado!, te prometo que no era ni de lejos mi intención enojarte...
Que bien, todos somos felices ya. Yo estoy amargado pero disfruto de mis amargos dias en compañia de mis hipermotivados compañeros y mis super-empáticos jefecillos, por no hablar de los que son el espejo en el que todos nos miramos día a día, los superdirectivos, todo un ejemplo a seguir, excelentes personas, con una grandísima humanidad, si señor.
Me he leido todos los comentarios de los dos blogs, y la conclusión que saco es que no puedo estar más de acuerdo con el compañero del 6 de abril a las 17:55. Todo lo demás son sandeces de resentidos que deberian entender que se han llevado su queso. Dejemos ya de favorecer a la competencia con esta actitud negativa
¿Alguien ha pensado que a lo mejor son los de la competencia los que escriben aqui?
Me encanta tu discurso, asi me gusta...mañana cuando vayas a trabajar le llevas una manzana a tu super-empatico-jefecillo y tu y todos tus super-motivados compis le entonaís el " porque es un buen compañero".
Que no, que no me enfado. Pero me prestas mucha atención, estoy por creer que te gusto..,jejejeje.
Y si, creo q la competencia se lo pasa pipa con este blog.
(estaré pendiente a ver si escucho la canción desde mi rincón)
Hay una compañera que se sorprende de que la gente que escribe en un blog titulado "quéjate de la fusión", principalmente aporte quejas.
Por lo visto, también es sorprendente que en el blog "Mundo Ricoh, historias para no dormir" no haya historias muy alegres ni felicitaciones a los nuevos directivos...
Creo que no hay mucho más que comentar.
¿Escribe o aprovecha la competencia este blog? Probablemente. Tontos serían si no lo hicieran.
¿Se cuentan falsedades? Esto es más discutible. Es triste mucho de lo que se lee, pero más triste es que se está demostrando que es cierto.
¿Se escuda la gente en el anonimato? Mayoritariamente sí. Los que ya no están, han llegado a escribir con su nombre. Recuerdo a Iván López (en el otro blog), poniendo las cosas bastante en su sitio y despidiéndose de sus compañeros con una elegancia que muchos directivos actuales quisieran.
¿Es malo escudarse en el anonimato? No, simplemente es un síntoma de la "libertad de expresión" que impera en esta empresa.
Recuerdo cuando Ricoh era Ricoh y no había que hacer a mano listas de bajas, porque se nos informaba a todos los compañeros de las altas, bajas y cambios de departamento. Pero eran otros tiempos, era otra historia, era otra empresa y eran otras personas. Sí, compañera, has oído bien: personas, no números.
A quienes no lo han conocido, este y otros muchos detalles les parecerán mentira. Seguramente sólo esperan números, resultados, departamentos, procesos, escalados, ... Bueno, pues me alegra decirles que están en la empresa correcta.
A todos los demás, ánimo. Muchos esperamos y deseamos que las cosas sigan yendo lo mal que van este último año. ¿Masoquismo? Nada de eso. Simplemente, dado que no vamos a recuperar el status que teníamos, ni el aprecio de los clientes, ni el afecto de los compañeros, ni las comisiones, ni los cheques, ni .... Simplemente, digo, deseamos que nos tengan que echar poniendo la pasta por delante. Así, tendremos una jubilación digna, o podremos buscar trabajo en una empresa que nos valore y tendremos una pequeña compensación por los muchos años que llevamos haciendo grande algo que unos pocos han hecho pequeña en un solo año.
No catalogaré a nadie de listilla, ni de guarra, ni nada por el estilo. La mayor parte de los trabajadores de Ricoh no tenemos ese estilo, por muy mal que se nos trate.
Únicamente diré que se está recogiendo ahora lo que se sembró el año pasado y que debe comprender que nadie está obligado a alinearse con la actual postura de Ricoh. Estaremos obligados a hacer nuestro trabajo, pero que no espere un ápice más de colaboración, ni de pérdida de nuestros derechos, ni de nada parecido. Ya estamos viendo lo que se nos va a valorar....
Totalmente de acuerdo con los comentarios del ultimo participante en este blog. Yo por mi parte ya hace tiempo que colaboro lo "justo", eso es lo unico que se merece una empresa mediocre como la nuestra, cubrir expediente y poca cosa mas.
En la convencion de dealers una de las intervenciones fue a cargo del ponente O.Gomez (SAT). Al parecer, éste pronunció el mismo discurso de siempre: ....que si soy frances..., ... que si no tengo estudios pero..., que si estudio cada 5 años..., que si esto u lo otro, vamos que está encantado de conocerse, no existe nadie más que él es decir como su jefe. En fin señor presidente E.C.H. en estos tiempos de austeridad mejor que pusiera un lorito en lugar de O.G. ya que este repite siempre lo mismo, el lorito solo come cacahuetes y dá más colorido.
Suerte y al toro!
Fijaos en la nueva intranet, se ha estrenado con una foto de la convencion de distribuidores, en donde en la lontananza se ve al caballero de la triste figura:
El ingenioso hidalgo D. Enrique Cagamancha
Pues yo creo que todo lo que se dice aqui es verdad, y la gente que no trabajo en la antigua Ricoh, no tiene ni idea, del sentimiento que teniamos todos hacia la compañia, era como nuestra madre, te sentias bien por las mañanas, sabias que ibas a la oficina y podias hablar con tus compañeros, podias comentar las cosas, podias reir, podias transmitir buenas vibraciones etc.
Ahora yo voy triste, tengo vomitos por las mañanas, y ver a mi jefecillo me da mas que asco, esto es la nueva Ricoh. Y si, efectivamente, tambien estoy mirando ofertas de empleo. esta empresa me da pena.
Creo que la gente se queja demasiado.....No creo que a nadie le pongan una pistola para ir a trabajar en Ricoh....Me gustaría que vierais otras empresas, donde a la gente se le despide sin causa, no tienen los horarios que tenemos nosotros, y en cuanto al tema Jefes, pues la vida, es así, si te toca un jefe "capullo", pues estás fastidiado en Ricoh y en la Nasa.....
Y si la gente se considera tan buena, y que le van a pagar el doble fuera porque Ricoh no valora su talento, pues nada, que eche c.v.s y se vaya a cobrar el doble fuera, porque tambien hay que decirlo, hay que gente que se queja mucho, pero que si ven su c.v., a ver donde los contratarían fuera de Ricoh.....
Oye, nada, sin más. Que con este son doscientos comentarios. Enhorabuena al creador del blog.
Ya sabemos que no vamos a convencer a todos los compañeros y menos a los jefes y jefecillos, pero lo bien que nos sentimos contando lo que se nos ocurre...
Igual lo que les jode a algunos es que encima de no conseguir echarnos, nos estamos ahorrando una pasta en psiquiatras con estos blogs...
Hala, pues ya somos doscientos. ¿Llegaremos a trescientos antes de que Calabuig se rinda? ¿Veremos a Pubill en prisión?
Tic tac, tic tac...
MUCHA SUERTE A LA PERSONA QUE TODOS SABEMOS, EN EL JUICIO QUE MUCHOS ESPERAMOS.
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